工作时间受伤没有住院，只要符合工伤认定的法定情形，同样可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的关键要素包括：

1. 工作时间：伤害必须发生在劳动合同规定的工作时间或单位要求的加班时间内。
2. 工作场所：伤害必须发生在工作场所内，包括职工日常工作所在场所及因工作需要前往的其他相关场所。
3. 工作原因：伤害是由于从事与工作相关的事务导致的，涵盖执行工作任务、为工作的准备或收尾等关联活动过程中受伤。

二、具体法定情形

只要满足上述核心要素，并符合以下具体法定情形之一，即可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，职工在工作时间内在工作场所内因操作机器不慎受伤，即使未住院，也应被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如职工在上班前对施工工具进行整理、准备工作，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，即使未住院，同样可认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，职工在工地因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如阻止他人违规操作而被推搡导致受伤，即便没有住院治疗，也属于工伤认定的范围。
4. 患职业病：如果职工在工作时间和工作场所内因接触职业病危害因素而患上职业病，即使未住院，也应被认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如职工因工外出期间，因工作原因受到交通事故伤害或发生事故下落不明，即使未住院，也应被认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：如职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，即使未住院，也应被认定为工伤。

三、工伤认定流程

1. 申请：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 受理：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要调查核实申请人提供的证据，相关单位、组织、医疗机构应配合提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、工伤待遇

经社会保险行政部门认定为工伤的职工，即使未住院，也可享受以下工伤待遇：

• 停工留薪期工资福利待遇不变：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 治疗工伤所需费用：治疗工伤所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）从工伤保险基金支付。

五、建议

如果您在工作时间受伤且未住院，但符合上述工伤认定的法定情形，建议您及时报告单位，并由单位或个人按照规定向当地的劳动保障部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。