在甲方或者乙方任职的人员，一般不能同时作为该交易的居间人。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 居间合同定义与居间人义务：根据《中华人民共和国民法典》中关于居间合同（现称为中介合同）的规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告，且居间人应当独立承担责任，其与委托人之间不存在隶属关系。
• 任职人员作为居间人的限制：若在甲方或乙方任职的人员同时作为居间人，可能会因其在任职公司中的身份和利益关联，而无法保持居间人应有的独立性和公正性。例如，该人员可能会为了自身任职公司的利益，而隐瞒或歪曲重要信息，从而损害另一方的利益。这种行为不仅违反了居间人的忠实义务，也可能构成欺诈或误导，引发法律纠纷。

实践角度

• 利益冲突问题：在甲方或乙方任职的人员，其个人利益往往与任职公司紧密相连。若该人员同时作为居间人，可能会面临利益冲突的问题。例如，在谈判过程中，该人员可能会倾向于维护自身任职公司的利益，而忽视或损害另一方的利益。这种利益冲突不仅可能导致交易的不公平，也可能破坏市场的公平竞争环境。
• 信誉与公信力问题：居间人的信誉和公信力是其开展业务的基础。若在甲方或乙方任职的人员同时作为居间人，其身份和利益关联可能会引发另一方的疑虑和担忧。这种疑虑和担忧不仅可能影响交易的顺利进行，也可能损害居间人的信誉和公信力。

特殊情况说明

虽然一般情况下在甲方或乙方任职的人员不能作为居间人，但也存在一些特殊情况。例如，若该人员能够证明其作为居间人的行为与任职公司的利益无关，且能够保持独立性和公正性，那么在某些情况下可能被允许。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的证明和监管。

建议：为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议不要在甲方或乙方任职的同时担任居间人。若确实需要提供居间服务，可以考虑寻找独立的第三方机构或个人来担任居间人，以确保交易的公平性和合法性。如果你在经济纠纷、合同纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。