企业单方面违法解除劳动合同，是指企业违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，单方面解除劳动合同或者终止劳动关系的行为，这种行为是违法的，需要承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细解析：

一、企业单方解除劳动合同的法定情形及程序要求

根据《劳动合同法》的规定，企业可以在以下特定情形下单方解除劳动合同，但必须严格遵守相应的程序要求：

1. 即时解除（过失性辞退）：
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 因劳动者欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

程序要求：企业需确保解除行为有充分证据支持，且对于严重违反规章制度等情形，规章制度需依法制定并公示。

1. 预告解除（非过失性辞退）：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

程序要求：企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并事先将理由通知工会，未设立工会的应征求职工代表意见。

1. 经济性裁员：
   • 企业依照企业破产法规定进行重整；
   • 生产经营发生严重困难；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

程序要求：企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，且需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

二、企业违法解除劳动合同的情形

企业违法解除劳动合同，主要包括以下情形：

1. 不符合法定解除条件：如劳动者无过错，企业未提前通知、未支付经济补偿金等擅自解除劳动合同；或劳动者存在可解除情形，但企业未按照法定程序进行解除。
2. 违反法定程序：如未依法履行通知工会等程序性义务即解除劳动合同；或在经济性裁员等特殊情况下，未按照法律规定的程序进行。
3. 终止劳动合同的条件不成立：如劳动合同期满，但存在法定续延情形（如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等），企业仍终止劳动合同。

三、企业违法解除劳动合同的法律后果

企业违法解除劳动合同，需承担以下法律后果：

1. 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，企业应恢复劳动关系并补发工资。
2. 支付赔偿金：企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。
3. 行政责任：劳动行政部门可对企业处以罚款等行政处罚。
4. 刑事责任：若构成犯罪，依法追究刑事责任。

四、劳动者的维权途径

若企业违法解除劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商调解：与企业协商或通过劳动争议调解组织调解。
2. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。
3. 诉讼救济：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

举例说明：若某企业未提前通知工会即解除员工劳动合同，该行为即构成违法解除。员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

总结建议：企业在单方解除劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为合法、合理且程序完备。若企业违法解除劳动合同，将面临严重的法律后果。劳动者在遇到此类情况时，应积极维权，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。