结论前置：用人单位在单方解除劳动合同时，必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，根据具体情况选择适用的解除类型，并履行相应的程序要求。若违反法律规定，用人单位需承担相应的法律责任。以下是对劳动合同法中关于用人单位单方解除劳动合同规定的详细解读：

一、用人单位单方解除劳动合同的情形

1. 即时解除（过失性辞退）

   • 试用期间不符合录用条件：若劳动者在试用期内未能满足用人单位明确的录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但需注意，录用条件需事先明确并告知劳动者，且解除行为需在试用期内完成。
   • 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的考勤制度、工作纪律等规章制度，用人单位有权解除合同。规章制度需依法制定并公示，劳动者的行为需达到严重违反的程度。
   • 严重失职或营私舞弊：因劳动者严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可解除合同。用人单位需提供充分证据证明劳动者的行为及造成的损害。
   • 建立双重劳动关系：劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正，用人单位可解除合同。此情形下，用人单位需证明劳动者的双重劳动关系对本职工作造成了严重影响。
   • 劳动合同无效：因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，用人单位可解除合同。用人单位需证明劳动合同的无效是由于劳动者的不当行为所致。
   • 被追究刑事责任：劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同。此情形下，用人单位需提供劳动者被追究刑事责任的法律文书作为证据。

2. 预告解除（非过失性辞退）

   • 患病或非因工负伤：劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同。用人单位需证明劳动者医疗期满后的工作能力状况。
   • 不能胜任工作：劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同。用人单位需证明劳动者不能胜任工作，并已进行培训或调整岗位。
   • 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同。此情形下，用人单位需证明客观情况的变化及无法履行合同的事实。

3. 经济性裁员

   • 企业重整或经营困难：用人单位依照企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难，需要裁减人员。此情形下，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案。
   • 企业转产等情形：企业因转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。此情形下，用人单位同样需履行上述程序要求。
   • 其他经济情况变化：劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。此情形下，用人单位也需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。

二、程序要求

用人单位单方解除劳动合同应遵循以下程序：

• 事先通知工会：用人单位应事先将解除理由书面通知工会，并听取工会的意见。未设立工会的，应征求职工代表的意见。
• 发出解除通知：用人单位应以书面形式向劳动者发出解除通知，明确解除理由、解除时间及后续事宜。
• 内部审批：用人单位应进行内部审批，确保解除行为的合法性和合理性。
• 沟通协商：用人单位应与劳动者进行沟通协商，尽量达成一致意见。
• 办理离职手续：用人单位应为劳动者办理离职手续，包括结清工资、办理社保转移等。
• 保存文件：用人单位应妥善保存与解除劳动合同相关的文件，以备后续需要。

三、法律责任

若用人单位违反法律规定单方解除劳动合同，需承担以下法律责任：

• 支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
• 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行，除非劳动合同已经不能继续履行。
• 其他责任：如未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，解除行为可能被视为无效，用人单位还需承担其他相应的法律责任。

温馨提示：作为用人单位，在单方解除劳动合同时，务必严格遵守《劳动合同法》的相关规定和程序要求，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。