结论概述：女副高教师的法定退休年龄为60岁，提前退休需本人申请并经单位和上级部门批准。判定退休申请是否合规，主要依据国家及地方相关政策文件、个人申请材料、单位及上级部门的审批流程等证据。结合新闻背景，女副高教师不应轻信非官方渠道的退休政策传言，而应依据正式文件及流程办理退休手续。
一、退休政策依据
国家层面政策：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及后续相关政策，我国采取法定退休年龄制度。对于女副高教师而言，其退休年龄并非固定为55岁或60岁，而是需根据具体政策及个人情况确定。但普遍而言，女副高教师的法定退休年龄为60岁，这是基于其高级职称及专业技术岗位的特性所决定的。
地方层面政策：
- 以山东省为例，根据《山东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》（鲁人社字〔2019〕242号），女副高教师若因工作需要、身体能够坚持正常工作且符合一定条件（如承担重要工作、新学科急需等），可以申请延长退休年龄。但延退并非无限制，一般延退期限为一至三年，且原则上不超过六十五周岁退休。
二、退休申请合规性判定依据
个人申请材料：
- 女副高教师若想提前退休或延长退休年龄，需提交书面申请，并详细说明申请理由（如身体状况、家庭实际困难、工作需要等）。申请材料应真实、完整，不得弄虚作假。
单位及上级部门审批：
- 申请提交后，需经所在单位研究同意，并填写《延长退休年龄申报表》（或类似表格），报基本养老保险参保地人力资源社会保障行政部门批准。对于有主管部门的企事业单位，还需按人事管理权限报主管机关（单位）审核。审批过程中，单位及上级部门将综合考虑个人申请、工作需要、单位人才梯队建设等因素，作出是否批准的决定。
政策文件依据：
- 判定退休申请是否合规，还需参考国家及地方相关政策文件。如申请内容与政策文件不符，或申请条件未达到政策要求，则申请可能被视为不合规。
三、新闻背景分析
- 新闻背景中提到的王姐案例，正是由于未按照正式政策文件及流程办理退休手续，而轻信了非官方渠道的传言，导致差点少干五年、少拿不少退休金。这一案例警示我们，女副高教师在办理退休手续时，应严格依据正式政策文件及流程进行，避免听信非官方渠道的传言。
四、法律建议
了解政策：
- 女副高教师在办理退休手续前，应详细了解国家及地方相关政策文件，确保自己的申请符合政策要求。
准备材料：
- 按照政策要求准备个人申请材料，确保材料真实、完整、有效。
遵循流程：
- 严格按照单位及上级部门的审批流程办理退休手续，不得擅自更改或省略任何环节。
咨询专业人士：
- 若对退休政策或流程存在疑问，可咨询所在单位人事部门或当地人力资源社会保障行政部门的专业人士，以获取准确、权威的解答。
五、可能引发的法律后果
- 若女副高教师未按照正式政策文件及流程办理退休手续，而擅自提前退休或延长退休年龄，可能面临单位不予批准、社保部门不予办理退休手续等后果。严重时，还可能因违反相关规定而受到纪律处分或法律追究。因此，建议女副高教师在办理退休手续时务必谨慎行事，确保合规合法。