试用期工资并非必须为正式工资的80%，但不得低于这一比例，且同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准中的较高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%：如果用人单位有明确的岗位工资体系，那么试用期员工的工资应不低于该体系中相同岗位的最低档工资的80%。

2. 劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么试用期内的工资应不低于该约定工资的80%。例如，若劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期内的月工资应不低于4000元（5000元的80%）。

同时，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了确保劳动者即使处于试用期，其收入也不会低于当地规定的最低生活水平。

二、具体情形分析

1. 合法约定情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的80%，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期工资按这一比例发放是完全合理且合法的。

2. 擅自降低或低于最低标准情况：

   • 如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为80%，或者试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，这两种情况都是不合法的。公司无权单方面更改劳动合同中的工资待遇条款，且必须遵守法律规定的最低工资保障。

三、法律后果与维权建议

• 法律后果：如果用人单位违反上述规定，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还需按法律规定加付赔偿金。

• 维权建议：对于员工而言，如认为公司的试用期工资设定违法或不合理，应首先尝试与公司进行协商解决。协商不成时，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 地区差异：由于各地区经济发展水平不同，最低工资标准和岗位工资体系也存在差异。因此，在确定试用期工资时，需要充分考虑当地的实际情况。

• 合同条款：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益得到保障。

综上所述，试用期工资并非必须为正式工资的80%，但不得低于这一比例，并且同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。