一次性工亡补助金原则上不能作为被执行财产用于偿还被追加被执行人的债务，但在特定情况下可能存在例外。以下分情况详细说明：

1. 一次性工亡补助金的性质
   一次性工亡补助金是职工因工死亡后，由工伤保险基金或用人单位按照《工伤保险条例》规定支付给其近亲属的补偿，属于对死者近亲属的精神抚慰和经济补偿，具有人身专属性。根据《最高人民法院关于民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三条，被执行人及其所扶养家属的生活必需费用、人身损害赔偿金等具有人身专属性的财产，不得查封、扣押、冻结。因此，若一次性工亡补助金已支付给近亲属，原则上不属于被执行人的财产范围，不能被强制执行。

2. 例外情形：补助金未支付或被转移至被执行人名下

   • 若一次性工亡补助金尚未支付给近亲属，而是存放在用人单位或工伤保险基金账户中，且被执行人（如用人单位）因其他债务被追加为被执行人，法院可能根据案件具体情况，对尚未发放的补助金采取保全措施，但需优先保障近亲属的合法权益。
     
   • 若被执行人通过虚假诉讼、恶意转移财产等方式，将一次性工亡补助金转移至自己名下，法院可依据《民事诉讼法》相关规定，撤销该转移行为并恢复执行，但需以证据充分为前提。

3. 实务建议

   • 对申请执行人而言：若认为一次性工亡补助金可能被不当转移，可向法院申请财产保全，并提供初步证据证明被执行人存在转移财产的行为。
     
   • 对被追加被执行人而言：若一次性工亡补助金已合法支付给近亲属，可向法院提出执行异议，主张该财产不属于被执行范围，并提交补助金发放记录、亲属关系证明等材料。
     
   • 对近亲属而言：若发现补助金被错误执行，可依据《民事诉讼法》第二百三十二条提出书面异议，要求法院中止执行并返还财产。

总结：一次性工亡补助金因具有人身专属性，通常不能被强制执行，但需结合补助金是否已支付、是否存在恶意转移等情形综合判断。若涉及具体案件，建议提供详细材料进一步分析。