公司与区域经理之间的权利义务责任，主要基于双方签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定，以下从权利、义务、责任三个角度进行详细分析：
权利
管理权：区域经理作为公司管理层的一员，通常拥有对特定区域内的业务、团队、资源等的管理权。这包括但不限于制定区域销售计划、分配销售任务、监督团队成员工作表现、调整团队结构等。
决策参与权：在涉及区域业务发展的重大决策上，区域经理可能拥有一定的参与权或建议权。这有助于确保决策更加贴近市场实际，提高决策的有效性和可行性。
薪酬与福利权：区域经理有权按照劳动合同和公司规章制度的规定，享受相应的薪酬、奖金、福利等。这包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖、社会保险、住房公积金等。
培训与发展权：公司有义务为区域经理提供必要的培训和发展机会，以提升其专业技能和管理能力。区域经理有权要求公司为其提供相应的培训资源，如参加行业会议、培训课程等。
义务
忠诚义务：区域经理应当对公司保持忠诚，不得泄露公司商业秘密、损害公司利益或从事与公司相竞争的业务。这是区域经理作为公司员工的基本义务之一。
勤勉义务：区域经理应当勤勉尽责地履行其管理职责，努力完成公司下达的销售任务和其他工作目标。这要求区域经理具备高度的责任心和敬业精神，不断提升自己的工作效率和管理水平。
遵守规章制度义务：区域经理应当严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、财务制度、销售政策等。这是维护公司正常运营秩序和保障公司利益的重要基础。
报告义务：区域经理应当定期向公司汇报其管理区域内的业务情况、团队状况、市场动态等信息。这有助于公司及时了解市场动态和团队状况，做出更加科学合理的决策。
责任
民事责任：如果区域经理在履行职责过程中因故意或过失给公司造成损失的，应当承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于因决策失误导致的经济损失、因管理不善导致的团队流失等。
行政责任：如果区域经理违反公司规章制度或相关法律法规的规定，公司有权对其进行行政处分，如警告、罚款、降职、解雇等。同时，如果区域经理的行为构成违法或犯罪的，还可能面临行政处罚或刑事责任。
合同责任：区域经理与公司之间签订的劳动合同是双方权利义务关系的重要依据。如果区域经理违反劳动合同的约定，如擅自离职、泄露商业秘密等，应当承担相应的违约责任。
在实际操作中，公司与区域经理之间的权利义务责任关系可能因公司规模、行业特点、地区差异等因素而有所不同。因此，在签订劳动合同时，双方应当充分协商并明确约定各自的权利义务责任关系，以避免后续产生纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。