企业工会控股的企业，其性质主要取决于工会的性质以及控股的具体情况，但通常这类企业可被视为具有集体所有制或国有控股（若工会代表国有资产）特征的企业，不过更准确的定性需结合具体情境分析。以下从不同角度进行详细说明：

1. 工会性质的影响：

   • 企业工会：若控股的工会是企业内部的工会组织，且该工会并不直接代表国有资产或集体资产，那么该企业可能更倾向于被视为一种由企业内部员工集体参与或影响的企业形式。然而，在大多数情况下，企业工会并不直接持有大量股份以形成控股，因此这种情况相对较少。
   • 行业工会或地方工会：若控股的工会是行业工会或地方工会，且这些工会代表了一定的集体利益或国有资产，那么它们控股的企业可能更具有集体所有制或国有控股的特征。例如，某些行业工会可能代表该行业内的所有企业员工，通过控股方式参与企业管理或收益分配。

2. 控股情况的影响：

   • 绝对控股：如果工会持有企业超过50%的股份，那么该企业将被视为工会绝对控股的企业。在这种情况下，工会的意志和利益将对企业产生决定性影响，企业的性质和经营方向可能更倾向于符合工会的宗旨和目标。
   • 相对控股：如果工会持有企业股份但未达到50%，但仍是最大股东，那么该企业将被视为工会相对控股的企业。在这种情况下，工会虽然对企业有一定的影响力，但并不能完全决定企业的所有事务，企业的性质和经营方向可能受到其他股东或市场因素的影响。

3. 法律与政策环境：

   • 在不同的法律和政策环境下，工会控股的企业的性质也可能有所不同。例如，在某些国家或地区，法律可能明确规定了工会控股企业的性质、治理结构、收益分配等方面的要求，这些要求将直接影响企业的性质和运营。
   • 在中国，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，其控股的企业往往也需要在遵守国家法律法规的前提下，体现工会的宗旨和目标，如维护职工权益、促进企业发展等。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，工会控股的企业可能因具体情况而异。有些企业可能更注重工会的参与和监督作用，而有些企业则可能更注重市场化和商业化运营。因此，在判断工会控股企业的性质时，需要结合具体案例和实际情况进行分析。

总结与建议：

• 工会控股的企业的性质并非一成不变，而是受到多种因素的影响和制约。在判断其性质时，需要综合考虑工会的性质、控股情况、法律与政策环境以及实际案例与操作等因素。
• 如果您对某个具体工会控股的企业的性质有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供专业、全面的法律分析和建议。