结论：工会是法人的企业，其工会本身并不直接构成企业法人，但符合一定条件的企业工会可以依法取得社会团体法人资格。以下是对这一问题的详细分析：

一、企业工会的性质与定位

企业工会是员工自愿结合的群众组织，其核心宗旨在于维护职工的合法权益，并促进企业与职工之间的和谐关系。它并非以营利为目的，而是致力于保障职工的权益和福利，因此，从性质上而言，企业工会与企业法人存在本质区别。企业法人是以营利为目的，独立从事商品生产和经营活动的经济实体。

二、企业工会取得社会团体法人资格的条件与程序

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织，包括企业工会，若具备民法典规定的法人条件，也可依法取得社会团体法人资格。

2. 取得条件：

   • 企业工会需满足《民法典》中关于法人成立的基本条件，包括有自己的名称、组织机构、住所，以及必要的财产或者经费。

3. 取得程序：

   • 企业工会若满足上述条件，需经所在地县级以上地方工会审查、批准后，方可办理法人登记，从而取得社会团体法人资格。

三、企业法人与社会团体法人的区分

1. 企业法人：

   • 以营利为目的，独立从事商品生产和经营活动。
   • 主要形式包括有限责任公司、股份有限公司等。
   • 设立目的在于通过经营活动获取利润，并将利润分配给出资人。

2. 社会团体法人：

   • 是基于会员共同意愿，为实现公益目的或会员共同利益等非营利目的而设立的社会组织。
   • 具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务。
   • 企业工会作为职工自愿结合的群众组织，其宗旨和性质符合社会团体法人的特征。

四、实际意义与影响

企业工会取得社会团体法人资格后，将具备一定的独立法律地位。这意味着它能够以自己的名义开展活动，如签订合同、参与诉讼等，并承担相应的法律责任。这一变化有助于更好地维护职工的合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系，同时也为企业工会的规范化运作提供了法律保障。

总结与建议：

企业工会本身并不直接构成企业法人，但符合一定条件的企业工会可以依法取得社会团体法人资格。这一变化对于企业工会的规范化运作和职工权益的保障具有重要意义。如果您作为企业经营者或职工，对企业工会的法律地位或相关运作有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。