结论：小时工一周上满44小时后，是否可以拒绝周六加班，需根据具体情况来判断，主要取决于劳动合同的约定以及用人单位的工作安排是否合法合理。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了每周的工作时间和加班条款，且这些条款符合《劳动法》的相关规定，那么小时工应当按照合同约定履行工作职责，包括在必要时接受加班安排。
   • 若劳动合同中未明确约定加班条款，或者约定不明确，小时工则有权根据《劳动法》的相关规定，对不合理的加班要求提出异议。

2. 《劳动法》关于加班的规定：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果小时工一周已经上满44小时，且这44小时中已经包含了合理的加班时间（即未超过每月三十六小时的限制），那么小时工有权拒绝进一步的加班要求，特别是当这种加班要求违反了《劳动法》关于工作时间和加班的限制时。

3. 特殊工时制度：

   • 如果小时工所在岗位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么其工作时间和加班的计算方式可能会有所不同。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，但用人单位仍需确保劳动者每周至少休息一日。在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间在一定周期内综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

4. 拒绝加班的合法性与后果：

   • 如果小时工拒绝加班是基于合理的理由，如已经达到法定工作时间上限、身体不适或需要照顾家庭等，且这种拒绝并未违反劳动合同的约定或用人单位的合法规章制度，那么小时工的行为通常是合法的。
   • 然而，如果小时工无正当理由拒绝加班，且这种拒绝违反了劳动合同的约定或用人单位的合法规章制度，用人单位可能会根据相关规定对小时工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这种情况下的处分必须合法合理，且需遵循相应的程序。

建议：

• 小时工在面对加班要求时，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为加班要求不合理或违反了《劳动法》的规定，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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