单位在多次与员工协商解除劳动合同未果的情况下，若决定单方解除劳动合同，解除通知的内容需严谨、合法，并明确说明解除的理由及依据。以下是一个单方解除劳动合同通知的示例框架及要点说明：
单方解除劳动合同通知示例
标题：关于与[员工姓名]单方解除劳动合同的通知
致：[员工姓名]（身份证号码：[身份证号]）
正文：
鉴于[具体事实与理由，需详细且合法，例如：“您自[具体日期]起，未经公司批准，连续旷工已达[具体天数]天，严重违反了公司《员工手册》及《劳动合同》中的相关规定”或“因公司业务调整，您的岗位已被撤销，且双方就变更劳动合同内容未能达成一致”等]。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（对于员工过错性解除）或第四十条（对于无过错性解除，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资）等相关规定，本公司现正式通知您，自本通知送达之日起，双方之间的劳动合同关系即行解除。
解除日期：[具体日期]
经济补偿（如适用）：根据您在本公司的工作年限及薪资情况，您将获得的经济补偿为[具体金额]元，该款项将于[支付日期]前支付至您指定的银行账户。
工作交接：请您于[具体日期]前完成所有工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料等。
后续事宜：如有任何疑问或需进一步了解解除劳动合同后的相关事宜，请于[联系日期]前与本公司人力资源部[联系人姓名]联系，联系电话：[联系电话]。
特此通知。
[公司名称]
[日期]
要点说明
明确解除理由：解除通知中必须明确、具体地说明解除劳动合同的理由，且该理由需符合《劳动合同法》中规定的解除情形，确保解除行为的合法性。
引用法律依据：在通知中引用具体的法律条款，以增强解除行为的合法性和说服力。
经济补偿处理：如解除劳动合同涉及经济补偿，需明确补偿金额及支付时间，避免后续纠纷。
工作交接安排：要求员工在规定时间内完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
后续事宜沟通：提供联系方式，以便员工在解除劳动合同后有任何疑问或需进一步了解相关事宜时能够及时沟通。
在撰写和发送单方解除劳动合同通知时，请务必确保所有内容的合法性和准确性，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。