下班途中自己摔骨折，是否能要求公司赔偿，关键在于该情形是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以认定为工伤，找公司赔偿的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情形下，您有权向公司提出赔偿要求。
   • 赔偿流程：
     1. 申请工伤认定：您应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可直接提出。
     2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
     3. 享受工伤待遇：根据劳动能力鉴定结果，您可享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司已为您缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用需由公司承担。

2. 不能认定为工伤，难以找公司赔偿的情形：

   • 若下班途中摔骨折是由于您自身原因，如不小心滑倒、绊倒等，且不属于上述规定的“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，则通常不能认定为工伤。在此情形下，您难以直接要求公司进行赔偿。
   • 例外情况：若公司存在一定过错，且该过错与您的摔倒骨折存在因果关系（例如，公司提供的工作环境存在安全隐患，或下班安排不合理导致您匆忙赶路而摔倒），则您可根据过错责任原则要求公司承担相应的赔偿责任。但此情况需要您提供充分的证据来证明公司的过错及其与摔倒之间的因果关系。

建议：

• 在遇到下班途中摔骨折的情况时，您应及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明等，以便后续维权。
• 对于是否属于工伤以及具体的赔偿项目和标准有疑问时，建议您尽快咨询我或当地社保部门，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。

总之，下班途中摔骨折是否能找公司赔偿，关键在于是否满足工伤认定条件。若满足条件，则可按工伤流程申请赔偿；若不满足条件，但公司存在过错且与摔倒有因果关系，则可通过法律途径追究公司的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。