被司法冻结的银行卡一般不可以正常接收工资，但具体需结合冻结性质和法院要求判断。以下是详细分析：

1. 冻结性质决定账户功能
   司法冻结通常分为“只收不付”和“不收不付”两种类型：

   • 若法院仅冻结账户的“支付功能”（即“只收不付”），则工资仍可正常汇入，但无法支取或转账；
     
   • 若冻结为“不收不付”（即完全限制账户进出），则工资无法汇入，且账户内原有资金也无法使用。
     法律依据：根据《民事诉讼法》第249条，法院冻结存款时需明确冻结范围，实践中多采取“只收不付”方式以保障基本生活需求，但具体以法院裁定为准。

2. 法院可能允许保留必要生活费用
   若冻结账户为个人唯一收入来源，可向法院申请“生活保障金”：

   • 需提交工资流水、家庭开支证明等材料，证明账户资金用于基本生活（如房租、医疗、子女教育等）；
     
   • 法院审查后可能划扣部分资金（通常为当地最低生活保障标准），剩余部分可正常使用。
     案例参考：某地法院曾裁定每月向被执行人保留2000元生活费，其余资金用于偿还债务。

3. 工资发放方的处理方式
   即使账户被冻结，用人单位仍需履行工资支付义务：

   • 若原账户无法接收，可与单位协商变更工资卡（需提供未被冻结的新账户）；
     
   • 若单位拒绝变更，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求以现金或其他方式支付工资。
     风险提示：擅自变更工资卡可能涉及“规避执行”，需确保新账户未被关联冻结。

建议行动步骤：

1. 联系冻结法院（裁定书上有联系方式），确认冻结类型及是否允许保留生活费用；
   
2. 若需保留生活费，尽快提交书面申请及相关证明材料；
   
3. 与单位沟通变更工资卡，或要求以现金形式支付工资；
   
4. 若冻结涉及刑事案件（如诈骗罪），需配合公安机关调查，可能涉及赃款追缴，建议同步咨询刑事律师。

如有进一步疑问（如冻结期限、解冻流程等），可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细解答。