当您在试用期被非法辞退时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能对您有所帮助：

一、明确辞退行为的合法性

首先，您需要确认公司的辞退行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律，公司在试用期内解除劳动合同需符合法定条件，如您不符合录用条件、严重违反规章制度等。若公司无法提供充分证据支持其辞退决定，即证明您确实不符合录用条件，那么该辞退行为可能构成违法解除。

二、收集并保留证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并保留以下证据：

1. 劳动合同与协议：包括书面合同、录用通知书及试用期约定条款，以证明您与公司之间的劳动关系及试用期的具体约定。
2. 沟通记录：留存与上级或HR的邮件、聊天记录，特别是涉及辞退原因的部分，以证明公司的辞退决定及您的反应。
3. 工作成果证明：整理考勤记录、项目报告、客户反馈等材料，以证明您在试用期间的工作表现及成果。
4. 财务凭证：保留工资条、银行流水等，以确认薪资支付情况，并证明您与公司之间的经济关系。

三、与公司协商沟通

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行友好协商：

1. 主动询问原因：要求公司出具书面辞退通知，并明确解除劳动合同的依据。
2. 提出异议：若您认为辞退不合法，可以提交证据说明自己符合录用条件，并指出公司辞退决定的错误。
3. 协商补偿方案：您可以主张经济补偿金（通常按N倍月工资计算，N为工作年限，试用期虽不满一年但按一年内计算）或要求恢复劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并根据情况责令公司改正违法行为及支付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

若投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：

1. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据清单及复印件等。
2. 提交申请：将材料递交至劳动争议仲裁委员会，并等待审查、受理。
3. 参与庭审：按时出席仲裁庭，陈述事实并提交证据。
4. 等待裁决：仲裁委将在受理后60日内作出裁决书。

六、提起诉讼（如有必要）

若对仲裁结果不满意，或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼：

1. 准备材料：包括起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
2. 提交起诉：将材料递交至法院，并等待审理。
3. 参与庭审：按时出席法庭，陈述事实并提交证据。
4. 等待判决：法院将依法审查案件事实与法律适用，并作出判决。

七、寻求专业法律援助

在整个维权过程中，您随时可以寻求专业律师的帮助。律师能提供具体的法律建议和支持，帮助您更好地理解和运用法律知识，确保您的合法权益得到公正全面的保障。

总之，面对试用期非法辞退的情况，您应保持冷静专业，收集并保留相关证据，依次尝试协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的权益。同时，寻求专业法律援助也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。