针对您提出的“立案前已经离职怎么办”的问题，这主要涉及到离职后的法律权益保障以及离职证明的相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，离职并不影响您维护自己在职期间应享有的合法权益。如果您在离职前发现公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，您仍然有权在离职后通过法律途径来维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。
接下来，关于离职证明的问题，这是您离职后需要重点关注的一个方面。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具的书面证明，它具有以下重要功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，这为您再就业提供了必要的帮助。新用人单位在招录您时，通常会要求您提供离职证明，以避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申请失业保险待遇：如果您在离职后未能及时再就业，离职证明还可以作为您申请失业保险待遇的证明。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
针对您的情况，如果您在立案前已经离职，但发现公司存在违法行为或您需要离职证明来维护自己的权益或申请失业保险待遇，您可以采取以下措施：
要求原用人单位出具离职证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。如果原用人单位拒绝出具或拖延出具，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求原用人单位履行法定义务。
收集证据并提起劳动仲裁或诉讼：如果您发现原用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，您可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），并在离职后通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
咨询专业律师或法律援助机构：如果您在处理离职相关事宜时遇到法律难题或需要法律帮助，您可以咨询专业律师或法律援助机构，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，离职并不影响您维护自己在职期间应享有的合法权益。如果您在离职后遇到任何法律问题或需要离职证明来维护自己的权益或申请失业保险待遇，请及时采取措施并咨询专业人士的意见。