国企正式员工通常签订的是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下是对这三种合同类型的详细解释：

1. 固定期限劳动合同：

   • 定义：这是指用人单位与劳动者明确约定合同起始和终止日期的劳动合同。例如，合同可以约定为1年、3年、5年或其他具体时间段。
   • 特点：在合同约定的期限内，员工需按照企业要求履行工作职责，企业则按合同约定支付工资及福利待遇。此类合同适用于企业对人员有阶段性需求的岗位或新入职员工的初步考察阶段。
   • 签订流程：国企会与员工就合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行协商，达成一致后签订书面合同，并由双方签字盖章确认。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 定义：这种合同没有明确的终止时间，除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件，否则合同将一直存续。
   • 签订条件：在国企中，如果劳动者满足以下条件之一，且提出或同意续订劳动合同的（除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同：
     • 连续工作满十年；
     • 国企初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
   • 特点：此类合同对员工职业稳定性有较大保障，有利于员工长期为企业服务。国企在签订无固定期限劳动合同时，会明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 定义：这是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
   • 特点：当双方约定的工作任务完成时，合同即行终止。此类合同适用于那些工作内容明确、完成时间可预期的工作岗位，如大型工程项目等临时性、阶段性的工作任务。国企在签订此类合同时，会明确工作任务的具体内容、完成标准和时间要求等。

额外说明与建议：

• 合同签订前的准备：国企在签订劳动合同前，会对新员工的身份、学历、资格等进行严格审查，确保符合招聘条件和岗位要求。同时，国企也会根据岗位需求、员工表现及企业实际情况，与员工协商确定合适的劳动合同期限。
• 合同条款的协商：在签订劳动合同时，国企与员工应就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款进行充分协商，确保双方对合同内容达成一致意见。
• 合同签订后的管理：国企会将签订的劳动合同报送当地劳动行政部门备案，以便政府部门进行监督和管理。同时，国企和员工也应按照劳动合同的约定履行各自的义务，如遇特殊情况需要变更劳动合同内容，双方应协商一致并签订书面变更协议。
• 法律风险防范：国企在签订劳动合同时，应确保合同条款的合法性和有效性，避免出现违法条款或模糊条款。同时，国企也应加强劳动用工管理，规范用工行为，降低用工风险。

总结：国企正式员工签订的合同类型主要取决于双方协商一致的结果以及法律规定的相关条件。无论签订哪种类型的劳动合同，国企和员工都应确保合同的合法性和有效性，并按照合同约定履行各自的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。