关于集体企业工会分离经费的退还问题，这通常涉及工会经费的管理、使用及退还的具体规定，以下从不同角度进行分析：
工会经费的来源与管理：
- 工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按工资总额的一定比例拨缴的经费，以及工会所属的企业、事业单位上缴的收入等。
- 工会经费的管理和使用需遵循相关法律法规及工会章程，确保经费的合法、合规使用。
工会分离经费的退还情形：
- 工会组织撤销或合并：若集体企业工会因企业改制、合并、撤销等原因不再存在，其经费的退还或处理需依据工会章程及相关法律法规进行。通常，剩余经费会按照一定比例上缴上级工会或用于其他符合工会宗旨的活动。
- 会员退会或离职：对于会员因个人原因退会或离职的情况，其缴纳的会费一般不予退还，因为会费是会员加入工会并享受工会服务的费用。但具体规定可能因工会章程而异，需查阅具体章程或咨询上级工会。
- 经费使用不当或违规：若工会经费在使用过程中存在不当或违规行为，如挪用、滥用等，相关责任人需承担法律责任，并可能涉及经费的退还或追回。但这种情况下的退还并非直接针对会员，而是针对违规使用的经费部分。
退还流程与注意事项：
- 查阅工会章程：首先，应查阅集体企业工会的章程，了解关于经费退还的具体规定。
- 咨询上级工会：若章程中未明确规定或规定不明确，可咨询上级工会或相关工会组织，获取更具体的指导。
- 遵循法定程序：在退还经费时，需遵循法定程序，如召开会员大会或会员代表大会进行决议，确保退还过程的合法性和透明性。
- 保留相关证据：在退还经费的过程中，应保留好相关证据，如会议记录、决议文件、转账凭证等，以备后续查询或审计。
特殊情况下的处理：
- 企业破产或清算：若集体企业因破产或清算等原因需要处理工会经费，需按照相关法律法规及破产清算程序进行。通常，工会经费会作为企业资产的一部分进行清算和分配。
- 工会经费的审计与监督：为确保工会经费的合法、合规使用，工会经费需接受审计和监督。若发现经费使用不当或违规行为，需及时进行处理和纠正。
总结来说，集体企业工会分离经费的退还问题需根据具体情况进行分析和处理。在大多数情况下，会员缴纳的会费不予退还，但工会经费的剩余部分可能因工会组织的撤销、合并等原因而需要上缴上级工会或用于其他符合工会宗旨的活动。若涉及经费使用不当或违规行为，则需依法进行处理和纠正。如有具体疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。