员工上班期间附近就餐后晕倒摔伤，是否算工伤需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工作时间与工作场所的延伸：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内。然而，工作场所并不局限于员工直接从事工作的固定地点，如办公室、车间等，还可以包括单位提供的附属设施，如食堂、休息区等，这些场所可视为工作场所的合理延伸。
   • 若员工在上班期间，于单位附近（如单位指定的就餐地点或合理步行范围内的餐厅）就餐，且该就餐行为被视为工作的合理延伸或预备性、收尾性工作的一部分，那么在此期间发生的晕倒摔伤事故，有可能被认定为工伤。

2. 工作相关性：

   • 工伤认定的另一个关键要素是事故与工作之间的关联性。如果员工晕倒摔伤是由于工作原因导致的，如长时间工作导致的疲劳、饥饿引发的低血糖等，且这种关联性在法律上被认可为构成工伤的因素之一，那么该事故有可能被认定为工伤。
   • 反之，如果晕倒摔伤是由于员工个人身体原因（如原本就存在的疾病突发）或与工作无关的原因（如个人疏忽、打闹等）导致的，那么该事故通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括晕倒），并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。但这一条款主要适用于突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，对于晕倒后恢复健康或超过48小时才死亡的情况，通常不被认定为工伤。
   • 另外，如果员工能够证明晕倒摔伤与其工作有某种间接的关联（例如，因长时间加班导致的过度疲劳），并且这种关联在法律上被认可为构成工伤的因素之一，那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和法律支持。

法律建议：

• 对于员工来说，如果认为自己的晕倒摔伤与工作有关，应及时向单位报告，并保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于后续申请工伤认定。
• 同时，员工也可以咨询专业律师或劳动保障行政部门，以便更准确地了解自己的权益和申请流程。在申请工伤认定时，应遵循正确的申请流程，并提供充分的证据材料。

可能后果：

• 如果工伤认定成功，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果工伤认定不成功，员工仍然可以享受病假待遇，并通过医疗保险报销相关医疗费用等，以维护自身权益。但具体待遇和报销比例可能因地区和政策而异。

综上所述，员工上班期间附近就餐后晕倒摔伤是否算工伤，需要综合考虑摔倒的原因、时间、地点以及后续情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。