因身体原因在工作岗位上死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，核心在于是否满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”这三个条件。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤（视同工伤）的情况

1. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若因此死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖所有类型的疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在正常上班时突发心脏病，当场死亡或送医后48小时内抢救无效死亡，均符合此规定。

2. 因工作原因导致身体原因死亡：

   • 若劳动者死亡是由于工作原因，如长时间高强度工作、接触有毒有害物质、在高温环境下作业导致中暑等，且这些原因直接导致了劳动者的死亡，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，此类情况应认定为工伤。这是因为这些死亡情形直接与工作相关，是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。

二、不得认定为工伤的情况

• 如果死亡仅由劳动者自身身体原因引起，如患有慢性疾病并在工作时发作，但未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，且没有证据表明死亡与工作存在因果关系，则通常不能认定为工伤。
• 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒或者吸毒导致伤亡的，以及自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

三、工伤认定流程

• 申请：用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 受理与调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。
• 作出认定决定：社会保险行政部门一般会在受理后60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。
• 送达：认定决定会送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

四、特别提示

• 工伤认定的具体结果可能受当地工伤保险规定的影响，因不同地区的具体规定可能存在差异。
• 在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师（如我），以确保权益得到妥善保护。同时，了解并掌握工伤认定的程序和流程，对于维护自身权益至关重要。

综上所述，因身体原因在工作岗位上死亡是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。