在高校实验室上班发生工伤，被告通常会是高校（即用人单位）。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系角度

在高校实验室上班的人员，一般与高校建立了劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，如果发生工伤事故，受伤职工有权向高校主张工伤赔偿。高校作为用人单位，有义务按照《工伤保险条例》的规定，为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，承担相应的工伤保险责任。如果高校未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，高校需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、特殊情况分析

1. 非全日制员工或临时工：如果是在高校实验室从事非全日制工作或者作为临时工，虽然与高校的关系可能不完全等同于全日制员工，但根据《工伤保险条例》及相关规定，只要与用人单位存在事实劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到伤害，同样有权申请工伤认定，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
2. 实习生或勤工俭学学生：对于在高校实验室实习的学生或者勤工俭学的学生，情况则有所不同。根据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，这类人员在实习或勤工俭学期间因工作受到事故伤害，一般不被认定为工伤。但是，如果高校与实习生或勤工俭学学生之间签订了实习协议或相关协议，并约定了相关的赔偿责任，那么高校可能需要根据协议约定承担相应的赔偿责任。不过，从法律层面讲，这种责任并非基于工伤认定，而是基于双方之间的协议约定。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，受伤职工或其家属应及时向高校提出工伤认定申请，并按照规定的程序和要求提供相关材料。如果高校拒绝申请或拖延申请，受伤职工或其家属可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：在工伤事故发生后，受伤职工或其家属应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生和受伤职工的伤害程度，为后续的工伤认定和赔偿提供有力支持。
3. 寻求法律援助：如果受伤职工或其家属在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助，确保你的合法权益得到充分保障。

在处理此类工伤事故时，建议受伤职工或其家属保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。