国央企的法人并不必须由董事长担任。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法人定义与角色：

   • 法人，在法律上是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在国央企中，法人通常指的是企业本身，而代表法人行使职权的自然人则称为法定代表人。

2. 法定代表人的选任：

   • 法定代表人的选任并非固定由董事长担任，而是根据公司的章程和内部管理规定来确定。虽然在实际操作中，董事长常常被选为法定代表人，但这并非法律强制要求。
   • 根据《公司法》的相关规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这意味着，除了董事长，执行董事或经理也有可能成为公司的法定代表人。

3. 国央企的特殊性：

   • 国央企作为国有企业或中央企业，其管理结构和运营模式可能受到更多政策指导和监管要求。然而，在法定代表人的选任上，国央企同样需要遵循《公司法》的规定，即法定代表人可以由董事长、执行董事或经理担任。
   • 国央企在选择法定代表人时，可能会考虑多种因素，如候选人的管理能力、行业经验、对公司战略的理解等，而不仅仅是职位高低。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，国央企的法定代表人可能因公司具体情况而有所不同。有些国央企可能由董事长担任法定代表人，以便更好地代表公司行使职权；而有些国央企则可能选择由执行董事或经理担任法定代表人，以适应公司特定的管理需求。

建议与总结：

• 国央企在选择法定代表人时，应根据公司章程和内部管理规定，结合候选人的实际情况进行综合考虑。
• 法定代表人作为公司的重要代表，其选任应谨慎对待，确保选任的人员能够胜任并有效履行职责。
• 如果您对国央企的法人选任或相关法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。