股份制企业董事长并不必须是法人。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律定义与规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第十条，公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。这意味着，法定代表人的身份并非固定为董事长，而是可以根据公司章程的灵活规定来确定。
   • 董事长是公司的最高领导者，由董事会选举产生，负责统领董事会并引领公司的方向与策略。而法人（即法定代表人）则是依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。两者在法律定义和职责上存在明显区别。

2. 角色重叠与分离的可能性：

   • 在某些股份制企业中，董事长可能同时被指定为法定代表人，此时董事长在职务范围内的行为将代表法人，并由法人承担相应的法律后果。然而，这并非必然情况，公司章程可以规定由其他董事或经理担任法定代表人。
   • 当董事长与法定代表人身份分离时，可以实现权力的制衡与监督，促进公司治理的健康发展。例如，由经理担任法定代表人可以更高效地处理与外部机构的民事活动，而董事长则专注于公司的战略决策和监督管理。

3. 特殊情况下的规定：

   • 对于中外合资经营企业和中外合作经营企业，有特别规定指出董事长必须是企业的法定代表人。然而，这一规定并不适用于所有股份制企业，而是特定类型企业的特殊要求。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，股份制企业应根据自身情况和发展需求，在公司章程中明确法定代表人的具体人选。这一选择应充分考虑公司的治理结构、业务特点以及市场定位等因素，以确保法定代表人能够有效地代表公司进行对外活动，维护公司的合法权益。
   • 如果公司希望董事长同时担任法定代表人，应在公司章程中明确规定，并依法进行登记。如果公司希望由其他董事或经理担任法定代表人，同样需要在公司章程中做出明确规定，并确保相关程序的合法性和有效性。

建议与后果：

• 股份制企业在确定法定代表人时，应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保法定代表人的身份合法有效。
• 如果公司未经合法程序擅自变更法定代表人或违反公司章程规定指定法定代表人，可能会面临法律风险和纠纷。例如，可能导致合同无效、行政处罚等后果。
• 因此，建议股份制企业在确定或变更法定代表人时，务必咨询专业律师的意见，确保相关程序的合法性和有效性。

综上所述，股份制企业董事长并不必须是法人，这一身份取决于公司章程的规定以及企业的具体情况。在实际操作中，公司应根据自身情况和发展需求合理设定法定代表人身份，并严格遵守相关法律法规和公司章程的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。