国企注销拍卖后，职工的处理方式需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 职工安置方案需提前制定并经法定程序确认
   根据《企业国有产权转让管理暂行办法》及《劳动合同法》，国企注销拍卖前，转让方（原国企或其上级主管单位）需制定职工安置方案，明确职工劳动关系处理方式（如解除合同补偿、内部退养、再就业安排等）。该方案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报国资监管部门备案。若未履行此程序，职工有权要求补正或主张权益。

2. 劳动关系处理分三种情形

   • 继续履行劳动合同：若拍卖后买受人（新企业）同意接收原职工，双方可协商变更劳动合同主体，工龄连续计算，职工权益不受影响。
     
   • 协商解除劳动合同：若买受人或原企业与职工协商一致解除合同，需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资，最高不超过12年当地社平工资3倍）。
     
   • 单方解除劳动合同的严格限制：原企业或买受人不得以“拍卖注销”为由直接单方解除合同，除非符合《劳动合同法》第40条（如客观情况重大变化）或第41条（经济性裁员），且需履行提前30日通知、支付补偿等程序。

3. 职工权益保障的特殊规则

   • 优先清偿欠付工资及社保：根据《公司法》第186条，企业注销前需优先清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及社保费用，剩余财产再清偿其他债务。
     
   • 工伤职工的特殊保护：若职工因工受伤且未认定工伤等级，买受人需继续承担工伤待遇责任；已认定等级的，由工伤保险基金支付相关费用。
     
   • 内部退养职工的安置：对距法定退休年龄不足5年的职工，原企业或买受人需与其签订内部退养协议，按月支付生活费并缴纳社保至退休。

4. 争议解决途径
   若职工对安置方案、补偿标准或劳动关系处理有异议，可依次通过以下途径维权：

   • 与原企业或买受人协商；
     
   • 向企业劳动争议调解委员会申请调解；
     
   • 向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：职工在国企注销拍卖过程中，应主动要求企业出示经备案的职工安置方案，核对补偿标准及程序合法性。若发现企业未履行法定程序或克扣补偿，可及时通过劳动仲裁或诉讼主张权益。如有具体问题，可直接向我咨询。