核心结论：面对工伤科不接收无证人员材料的情况，不建议直接“翻脸”，而应通过合法途径理性维权。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤科不接收材料的原因及合法性分析
无证人员身份的特殊性：
- 若你指的是无身份证、无工作证等必要证件，工伤科可能因无法确认你的身份或劳动关系而拒绝接收材料。这是工伤科在履行职责时的一种谨慎态度，旨在防止虚假申报或冒领工伤待遇。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，申请工伤认定需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。若无法提供，工伤科有权要求补充或拒绝接收。
工伤科的行为是否合法：
- 工伤科作为行政机关，其行为需严格遵循法律法规。若其拒绝接收材料的行为符合相关法律法规的规定，且已告知你补充材料的途径或理由，则其行为是合法的。
- 若行为不合法：若工伤科无正当理由拒绝接收材料，或未告知你补充材料的途径或理由，则可能构成行政不作为或滥用职权，你有权依法维权。
二、应对策略与建议
理性沟通，了解原因：
- 首先，尝试与工伤科工作人员进行理性沟通，了解他们拒绝接收材料的具体原因。若是因为证件不全或材料不完整，询问需要补充哪些材料或证件。
- 示例：你可以说：“您好，我因工作受伤前来申请工伤认定，但工作人员说我的材料不全。请问我需要补充哪些材料或证件？能否给我一个明确的清单？”
补充材料，再次申请：
- 根据工伤科的要求，尽快补充所需材料或证件，并再次提交申请。确保所有材料真实、完整、有效，以提高申请成功的几率。
寻求上级部门或法律援助：
- 若工伤科无正当理由拒绝接收材料，或你对其行为有异议，可以向其上级部门（如人力资源和社会保障局）投诉或申诉。
- 同时，你也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解你的权益和维权途径。律师可以帮助你分析案情、准备材料、代理申诉或诉讼等。
避免“翻脸”行为：
- “翻脸”行为可能加剧矛盾，不利于问题的解决。建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 法律后果：若因“翻脸”行为导致冲突升级或引发其他法律后果（如扰乱公共秩序、妨碍公务等），你可能需要承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的处理
- 若你确实无法提供必要证件：如因丢失、被盗等原因无法提供身份证等证件，你可以向公安机关报案并获取报案回执或证明。同时，尝试提供其他能够证明你身份和劳动关系的材料（如工作证、工资单、同事证言等）。
- 若工伤科存在违法行为：如工伤科工作人员存在索贿受贿、滥用职权等违法行为，你可以向纪检监察机关举报或投诉。
总结与建议：面对工伤科不接收无证人员材料的情况，建议你首先保持冷静和理性，通过合法途径了解原因并补充材料。若工伤科行为不合法或你有异议，可以向其上级部门投诉或申诉，并考虑寻求法律援助。记住，“翻脸”不是解决问题的最佳方式，理性维权才是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。