关于您提出的“病假是否含全勤和补贴”的问题，这是一个涉及病假工资计算的重要方面，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，病假工资的计算基数通常不包括全勤奖和各类补贴。根据相关规定，病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数是不包含年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资的。
具体来说，病假工资的计算基数确定有以下几种原则：
如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，那么就按照合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定计算基数。
如果劳动合同对劳动者月工资没有明确约定，但集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，那么就按照集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资来确定计算基数。
如果劳动合同和集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，那么就按照劳动者正常出勤月依照相关规定（不包括加班工资）的70%来确定计算基数。但需要注意的是，这个计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
接下来，我们再看看病假工资的具体支付规定。职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资标准与连续工龄有关，连续工龄越长，病假工资的计发比例越高。而如果连续休假超过6个月，那么企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准则会有所不同，同样与连续工龄相关。
此外，病假工资还有最低标准的规定。根据相关规定，病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%。以目前本市的月最低工资标准2590元为例，病假工资不得低于2072元。并且，这个最低标准中是不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金的。
综上所述，病假期间通常是不包含全勤奖和各类补贴的，病假工资的计算基数和支付标准都有明确的规定。如果您在病假期间有任何关于工资计算的疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。