结论：是否将八点上班时八点算作迟到，主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。若规章制度或劳动合同中明确规定了上班时间的具体计算方式，且八点为上班起始时间，则八点到达通常不算迟到；若规定八点前需到岗，则八点到达可能构成迟到。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了上班时间的具体计算方式，例如“上班时间从八点整开始计算，八点整到达工作岗位不算迟到”，那么在这种情况下，八点到达公司就不算迟到。
- 规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应当遵守。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定就是有效的。
规章制度未明确规定或规定模糊：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定上班时间的具体计算方式，或者规定较为模糊，那么就需要结合实际情况和劳动合同中的约定来判断。
- 在这种情况下，公司可能会根据自身的管理需要和实际情况，对迟到进行更为灵活的定义和处理。
二、劳动合同的角度
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了上班时间的具体计算方式，例如“员工应于每日八点前到达工作岗位”，那么在这种情况下，八点到达公司就可能构成迟到。
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，劳动合同中的约定应当得到遵守。
劳动合同中未明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定上班时间的具体计算方式，那么就需要参考公司的规章制度以及行业惯例来判断。
- 在这种情况下，员工和用人单位可以协商确定上班时间的具体计算方式，或者参考行业内的普遍做法。
三、实际操作中的建议
查看规章制度和劳动合同：
- 员工应当首先查看公司的规章制度和劳动合同中关于上班时间的具体规定，以明确自己的权利和义务。
与用人单位沟通：
- 如果对规章制度或劳动合同中的规定存在疑问或不明确的地方，员工可以与用人单位进行沟通，以明确上班时间的具体计算方式。
遵守公司规定：
- 无论规章制度或劳动合同中如何规定，员工都应当遵守公司的规定，按时到达工作岗位，以维护良好的工作秩序和劳动关系。
最后，关于上班时间的具体计算方式，可能因公司而异。因此，在遇到类似问题时，建议员工首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，并与用人单位进行沟通以明确具体要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。