员工自己提出辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、无经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者出于个人原因（如换行业发展、回家乡工作、追求更好的职业发展或家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自己打报告辞职，这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。这是劳动合同双方基于自愿原则达成的协议，劳动者主动放弃继续履行合同的权利，因此不享有经济补偿的权益。
二、可获得经济补偿的情形
尽管一般情况下辞职没有补偿，但在某些特殊情形下，劳动者在主动辞职后也可能获得经济补偿：
用人单位违法或违约：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如擅自改变工作地点、工作环境等）、未及时足额支付劳动报酬（如拖延工资发放时间、未按合同约定的工资标准足额支付等）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 例如，若公司长期拖欠工资或未缴纳社保，员工因此提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿。
协商解除：
- 在双方协商一致的情况下，即使由劳动者提出辞职，也可以就经济补偿问题进行协商。如果双方达成一致意见，用人单位可以给予一定的经济补偿。
- 这种情况下，补偿金额和方式通常由双方自行约定，并在离职协议中明确。
其他法定情形：
- 根据相关法律法规或政策规定，可能存在其他需要支付经济补偿的特殊情形。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，此时劳动者提出辞职，也可能获得一定的经济补偿。不过，这类情形下的经济补偿往往与用人单位的解除行为相关联，但若因用人单位未提供必要条件或支持导致劳动者不得不辞职，也可能涉及补偿问题。
三、经济补偿的计算方法（若适用）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
- 若您因个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错，则用人单位无需支付经济补偿。在辞职前，建议您仔细考虑个人职业规划和发展需求，并提前与用人单位沟通好离职事宜，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。
- 若您认为用人单位存在违法或违约行为，导致您不得不辞职，建议您在辞职前收集好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片或视频等），并在辞职时明确提出经济补偿的要求。如果用人单位拒绝支付，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工自己打报告辞职是否有补贴，取决于具体情况。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。