关于您提出的“国企自己辞职是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，员工主动从国企辞职是没有经济补偿的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 主动辞职的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职，通常不符合用人单位需支付经济补偿的情形。
   • 若员工因个人发展规划、家庭等自身原因提出辞职，这是其主动终止劳动关系的行为，因此不会获得经济补偿。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 存在特殊情况，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫辞职的，此时用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 协商一致解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出的协商解除，那么用人单位也需按照双方协议支付经济补偿。

综上所述，普通的自己辞职是没有补偿的，只有在符合法定特殊情形时，如用人单位存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同等，劳动者才可能获得经济补偿。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。