当遇到公司不给发工资的情况，且劳动部门（这里主要指劳动监察部门或劳动争议处理机构）未能立即有效处理时，你可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司进行初步沟通与协商
主动沟通：
- 首先，尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
保留证据：
- 无论沟通结果如何，都要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续维权之需。
二、向劳动监察部门投诉并跟进
准备材料：
- 收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据材料，这些材料将作为你投诉的依据。
提交投诉：
- 携带证据材料前往当地劳动监察大队，或者拨打劳动监察投诉电话进行投诉。
- 在投诉时，详细陈述公司拖欠工资的事实，并提供相关证据。
跟进处理情况：
- 投诉后，及时向劳动监察部门了解处理进度和结果。
- 如果劳动监察部门未能有效处理，可以询问具体原因，并根据反馈补充完善相关材料和程序。
三、考虑行政复议（如适用）
- 如果你认为劳动监察部门的处理存在不作为或错误，且该部门属于行政机关，你可以向上一级劳动行政部门申请行政复议，要求重新审查并督促其依法履行职责。
四、申请劳动仲裁
确认仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要确保在时效期内提出仲裁申请。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求提供相关证据材料。
- 仲裁申请应明确陈述你的诉求、事实和理由，并附上相关证据。
参与仲裁庭审：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。在庭审过程中，你要充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
- 仲裁委员会将根据双方陈述和证据作出裁决。
五、提起诉讼（如仲裁结果不满意或未受理）
准备诉讼材料：
- 在收到劳动仲裁裁决书后，如果公司未在规定时间内履行支付义务，或者你对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、证据材料等相关法律文书，确保内容完整、准确。
寻求法律援助：
- 如有需要，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取法律帮助和支持。
- 律师将协助你准备诉讼材料、参与庭审，并提供法律意见。
六、其他维权途径
向政府信访部门反映：
- 在正常投诉渠道无法解决问题时，可以向当地政府的信访部门反映情况。
- 信访部门会将问题转交给相关部门处理，并进行跟踪和监督。
借助媒体与舆论压力：
- 可以考虑向有影响力的媒体反映情况，借助舆论压力促使问题解决。
- 但要注意，在反映情况时要确保事实准确、客观，避免夸大或歪曲事实。
向工会或法律援助机构寻求帮助：
- 工会作为劳动者的代表组织，可以为你提供支持和帮助。
- 法律援助机构则可以为经济困难的劳动者提供免费法律服务。
七、注意事项
- 保持冷静理性：在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时采取行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取措施维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
- 持续跟进与反馈：在维权过程中，要持续跟进处理进度和结果，并及时向相关部门反馈情况。
综上所述，当遇到公司不发工资且劳动部门未能有效处理的情况时，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。从与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁到提起诉讼等步骤，每一步都应谨慎行事并确保证据充分。希望这些建议能对你有所帮助。