针对您提出的“违规操作受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下我将结合相关法律法规，从工伤认定、赔偿原则、赔偿流程与项目，以及特殊情况下的赔偿等几个方面，为您详细解答。

一、工伤认定

工伤认定条件：

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要基于以下三个基本要素：

1. 工作时间：受伤必须发生在工作时间之内。
2. 工作场所：受伤地点必须是工作场所或与工作相关的场所。
3. 工作原因：受伤必须是由于工作原因导致的。

违规操作与工伤认定：

即使存在违规操作，只要符合上述三个基本要素，通常仍可被认定为工伤。因为工伤认定实行的是无过错责任原则，即不论职工是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应认定为工伤。但需注意，若违规操作是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，则不能认定为工伤。

二、赔偿原则

赔偿主体：

1. 若单位缴纳了工伤保险：由工伤保险基金支付相关赔偿费用。
2. 若单位未缴纳工伤保险：全部赔偿责任由用人单位承担。

赔偿原则：

赔偿原则主要依据工伤认定的结果和工伤保险的相关规定进行。即使职工存在违规操作，也不影响其享受工伤保险待遇的权利。但需注意，若职工的违规操作存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可能依法向职工进行适当追偿。

三、赔偿流程与项目

赔偿流程：

1. 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：经过治疗后，需进行劳动能力鉴定以确定工伤对职工劳动能力的影响程度。
3. 赔偿申请与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿，并按照规定支付相关费用。

赔偿项目及标准：

赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）以及其他费用（如住院伙食补助费、交通费、食宿费等）。具体标准根据工伤保险的相关规定和当地政策执行。

四、特殊情况下的赔偿

第三人侵权赔偿：

若职工的受伤是由第三人的侵权行为导致的，除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入和残疾赔偿金等。

用人单位追偿权：

虽然违规操作不影响工伤认定，但若职工的违规操作存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可依法向职工进行适当追偿。追偿需有充分证据证明职工的过错程度。

五、建议与预防

1. 加强安全教育培训：用人单位应加强对职工的安全教育培训，提高职工的安全意识和操作技能，预防事故的发生。
2. 自觉遵守规章制度：职工也应自觉遵守安全生产规章制度和操作规程，减少工伤事故的发生。
3. 及时咨询与处理：若发生工伤事故，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务，并按照规定程序进行处理。

综上所述，违规操作受伤后的赔偿问题涉及多个法律层面和实际操作环节。在实际操作中，应根据具体情况综合考虑各方面因素，确保赔偿处理的合法性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。