建筑企业的法定代表人确实可以担任企业经理，但这一安排需满足特定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第十三条的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，可由董事长、执行董事或者经理担任，并需依法进行登记。这一条款为建筑企业选择法定代表人提供了明确的法律基础，即经理作为公司日常经营管理的负责人，在符合公司章程规定的情况下，可以担任法定代表人。

2. 公司章程的决定性作用：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理方式以及各职位的职责和权限。因此，建筑企业是否让经理担任法定代表人，首先需查看公司章程中的相关规定。如果公司章程明确允许经理担任法定代表人，那么这一安排就是合法的。
   • 同时，公司章程还会详细规定法定代表人的产生办法、任期、职权范围以及变更程序等关键内容。这些规定是公司内部管理和外部交往的重要依据，确保了法定代表人选任的合法性和有效性。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，建筑企业应确保公司章程中关于法定代表人的规定清晰明确，避免产生歧义或纠纷。如果公司章程未明确规定或规定不明确，应及时进行修订和完善。
   • 在选举或任命经理为法定代表人时，应遵循公司章程规定的程序和条件，确保选举或任命的合法性和有效性。这包括召开股东会或董事会进行决议、签署相关文件、办理变更登记手续等。
   • 建筑企业还应密切关注法律法规的变动情况，及时调整和完善相关制度和流程。例如，如果相关法律法规对法定代表人的任职资格或变更程序进行了修改，企业应及时更新公司章程和内部管理制度，以确保合规运营。

4. 可能的法律后果：

   • 如果建筑企业未按照公司章程或法律法规的规定选任或变更法定代表人，可能会面临一系列法律后果。例如，相关决议可能被认定为无效或可撤销；企业可能因违规操作而受到行政处罚；在涉及法律纠纷时，可能因法定代表人选任不当而承担不利后果等。

建议：建筑企业在考虑让经理担任法定代表人时，应首先审查公司章程的相关规定，并确保符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和操作方案。