结论前置：公司本身即为法人，不存在“自己当法人”的说法。实际讨论的是公司的法定代表人是否应由公司内部人员（如老板、控股股东等）担任。这一安排既有利也有弊，需根据公司具体情况和外部环境综合考量。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定代表人的角色与责任
法定代表人，作为依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人，其角色至关重要。他们负责签署合同、参与诉讼等关键活动，是公司对外交往的“门面”。同时，法定代表人也需承担因公司行为而产生的民事责任，甚至在特定情况下，可能需承担刑事责任。
二、内部人员担任法定代表人的优势
决策与执行高效：
- 内部人员，如老板或控股股东，对公司运营有深入了解，能够迅速响应市场变化，抓住商机。
- 他们凭借对公司机制的熟悉，能够更有效地推动决策执行，减少沟通成本和执行障碍。
增强责任意识：
- 内部人员担任法定代表人，其利益与责任与公司紧密相连，这促使他们更加全身心地投入经营管理。
- 他们更可能加强对公司内部管理和风险控制体系的建设，以维护公司长期稳定发展。
提升公司形象：
- 内部人员担任法定代表人，向外界传递了公司管理层对公司未来发展的坚定信心。
- 这有助于增强合作伙伴和投资者的信任，提升公司市场竞争力。
熟悉公司业务：
- 内部人员对公司业务有深入了解，能够更准确地代表公司进行业务活动和谈判。
忠诚度：
- 内部人员可能对公司有更深的忠诚度和归属感，有助于维护公司稳定和长期发展。
三、内部人员担任法定代表人的潜在风险
个人风险增加：
- 法定代表人需对公司违法行为承担相应法律后果，这可能导致个人声誉受损甚至面临法律制裁。
- 在特定情况下，如公司破产或资不抵债时，法定代表人可能需对公司债务承担连带责任。
决策缺乏制衡：
- 内部人员担任法定代表人可能导致决策过程缺乏有效监督和制衡，容易形成一言堂。
- 这可能导致决策主观和独断，错失创新和发展的机会。
权力滥用与利益冲突：
- 如果没有有效的监督和制约机制，内部人员可能存在滥用权力和个人利益与公司利益冲突的风险。
个人精力有限：
- 担任法定代表人需要处理大量事务，可能导致内部人员工作压力过大，影响决策能力和管理水平。
- 长期高强度工作还可能影响身心健康和生活质量。
四、外部因素考虑
监管要求：某些行业或地区对法定代表人有特定的资格要求或限制，如年龄、国籍、职业背景等。在选择法定代表人时，需确保符合相关监管要求。
市场信任：有时，外部知名人士担任法定代表人可能增加市场对公司的信任和认可度。这有助于提升公司形象和吸引投资。
五、综合分析与建议
综合来看，公司内部人员担任法定代表人既有显著的优势，也伴随着不可忽视的潜在风险。在做出决定时，应综合考虑以下因素：
- 公司规模与业务性质：小型公司或初创企业可能更倾向于由内部人员担任法定代表人，以降低成本和提高决策效率。而大型企业或跨国公司则可能更注重法定代表人的专业背景和外部影响力。
- 治理结构：如果公司治理结构完善，有有效的内部监督和制衡机制，那么内部人员担任法定代表人的风险将得到降低。
- 市场环境：在竞争激烈的市场环境中，一个具有影响力和专业背景的法定代表人可能有助于提升公司形象和竞争力。
- 内部人员个人能力和素质：选择担任法定代表人的内部人员应具备相应的法律知识、管理能力和职业道德素养。
建议：无论选择谁作为法定代表人，都应确保其具备相应的法律知识和管理能力，并能够忠实地履行其职责和义务。同时，公司应建立健全的内部监督和制衡机制，以确保法定代表人的行为符合公司和股东的最佳利益。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。