保安上班猝死，其赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定。以下是对认定为工伤和未认定为工伤两种情形的详细分析：
一、认定为工伤的赔偿情况
若保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，将被视同工伤。在此情况下，其近亲属可从工伤保险基金领取以下三项补偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 计算公式：
- 配偶：每月获得职工生前每月工资的40%。
- 其他亲属：每人每月30%。
- 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%。
- 限制条件：所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。
- 示例：若保安生前每月工资为4000元，其无劳动能力的配偶可每月领取1600元（4000元×40%）。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2023年为例，一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
若用人单位未为保安缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。
二、未认定为工伤的补偿与赔偿
若保安的猝死不符合工伤认定条件，虽无法获得工伤保险赔偿，但仍可能通过以下途径获得补偿或赔偿：
侵权责任赔偿：
- 适用情形：如保安的死亡是由第三人的侵权行为导致，例如工作中的暴力伤害。
- 赔偿项目：包括医疗费、丧葬费及死亡赔偿金等。
- 死亡赔偿金计算：通常依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，并根据年龄进行相应调整。
单位人道主义补偿：
- 适用情形：即使不构成工伤，部分用人单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿。
- 补偿金额：具体金额由单位与家属协商确定，无固定标准。
三、其他注意事项
- 商业保险：若保安个人购买了商业保险（如意外险、寿险等），在符合保险条款的情况下，保险公司也需承担相应的赔偿责任。
- 法律程序：在处理此类事件时，应遵循严格的法律程序，包括紧急救援、工伤认定申请、提交材料、调查核实、作出决定以及后续的赔偿支付和争议解决。
总结：保安上班猝死的赔偿情况需根据是否认定为工伤来判定。若为工伤，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金；若非工伤，则可能通过侵权责任赔偿或单位人道主义补偿获得一定经济支持。在任何情况下，若用人单位存在违法行为导致保安无法享受应有待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。