劳务派遣工招聘过程中，因招聘人员过错导致误工费的定损，需根据过错责任、实际损失及证据情况综合判定，具体分析如下：

1. 定损前提：明确过错责任
   若招聘人员（如劳务派遣公司员工或第三方招聘机构）因故意或重大过失（如虚假承诺、未及时通知入职、错误安排岗位等）导致劳务派遣工产生误工损失，需承担赔偿责任；若仅为一般过失或不可抗力（如突发政策调整），则可能减轻或免除责任。

2. 误工费范围：实际损失为限
   误工费通常包括：

   • 直接损失：劳务派遣工因误工减少的工资收入（需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证明）；
     
   • 合理间接损失：如因误工产生的交通费、住宿费（需与误工直接相关且必要）。
     注意：若劳务派遣工已通过其他途径获得收入（如临时兼职），需扣除该部分收入后计算实际损失。
     

3. 定损步骤：证据收集与计算

   • 证据收集：劳务派遣工需提供误工时间证明（如医院诊断证明、单位停工通知）、收入证明（如银行流水、完税证明）、过错方过错证据（如聊天记录、录音录像）；
     
   • 计算方式：误工费=误工时间×日工资标准（日工资=月工资÷21.75天，若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算）。
     

4. 特殊情形：劳务派遣公司的连带责任
   若劳务派遣公司对招聘人员的过错存在管理失职（如未培训、未监督），可能需承担连带赔偿责任，但最终责任比例需根据过错程度划分。

建议：若发生此类纠纷，劳务派遣工可先与招聘方协商赔偿；协商不成，可收集证据向法院起诉，要求过错方赔偿实际误工损失。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会进一步分析。