针对您提出的“公司搬迁不去辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动合同履行及赔偿的复杂但常见的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同能否继续履行的判断
首先，我们需要判断公司搬迁是否对劳动合同的履行产生了实质性影响。这主要取决于搬迁距离、通勤成本、对员工生活的影响程度以及公司是否提供了合理的补助措施。
搬迁距离较近：如果搬迁距离较近，未对员工的通勤和生活造成实质性影响，或者公司已经提供了合理的交通补助（如班车、交通补贴等），那么劳动合同通常能够按原约定继续履行。在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝前往新工作地点，可能无法获得赔偿。
搬迁距离较远：如果搬迁距离较远，导致员工的工作和生活受到重大不利影响（如通勤时间显著增加、成本上升、影响家庭照顾等），且双方未能就变更工作地点达成一致，那么劳动合同可能无法继续履行。在这种情况下，如果公司因此解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。
二、赔偿标准的确定
赔偿标准主要取决于劳动合同的解除情形：
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
公司违法解除：
- 如果公司未经协商一致或不满足法定解除条件即单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、具体情形下的赔偿处理
劳动合同有约定工作地点：
- 如果搬迁超出约定范围，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 如果搬迁仍在约定范围内，但给员工造成通勤成本大幅增加等明显影响，员工可与公司协商解决，如要求交通补贴等。
劳动合同未约定工作地点：
- 如果搬迁导致工作地点发生重大变化，且对员工生活产生实质性影响，可认定为客观情况发生重大变化。在此情况下，若双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿。
- 如果搬迁距离较近，对员工工作和生活影响不大，员工拒绝到新工作地点上班，公司可以员工旷工等违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、维权途径与建议
面对公司搬迁导致的权益受损，您可以采取以下措施维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与公司进行积极沟通，寻求工作地点变更或补偿问题的解决方案。
- 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，以达成和解协议。
- 申请仲裁：若协商和调解无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知、沟通记录等）至关重要，以便在需要时证明自己的主张。同时，寻求专业律师的法律建议也是明智之举，以确保自身权益得到充分保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。