针对您提出的“不知情辞退孕妇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及复杂法律规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律背景与原则

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护女性职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障。

二、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位在不知情（或明知但违法）的情况下辞退了孕妇，那么这种行为构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿金：

   • 按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，违法辞退需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 三期工资损失：

   • 孕妇还有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，这是其合法权益的一部分。

4. 社会保险和福利待遇：

   • 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

三、合法辞退的例外情况

虽然一般情况下用人单位不得辞退孕妇，但若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位承担严格的举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。

四、维权建议

1. 证据收集：

   • 孕妇在面对被辞退情况时，应积极收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。

2. 协商与投诉：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，表达自己的诉求和期望。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求官方帮助。

3. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，孕妇有权向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

五、实例说明

假设一位孕妇在公司工作了2年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。如果她被违法辞退，那么她的经济补偿金为15000元（5000×3），赔偿金则是30000元（15000×2）。同时，她还有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失以及补缴社会保险费用等。

综上所述，不知情辞退孕妇是违法的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。孕妇在面对这种情况时，应积极收集证据、协商投诉或提起诉讼以维护自身权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。