三方协议约定违约金在以下情况下可以不用给：

1. 协议未明确约定违约金：

   • 如果三方协议中并未明确约定违约金的数额或计算方式，那么在发生违约情况时，毕业生无需支付违约金。这是因为违约金的支付是基于协议中的明确约定，没有约定则无需支付。

2. 存在法定免责事由：

   • 如因不可抗力（如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况）导致无法履行协议，毕业生可以主张免责，无需支付违约金。但需注意，需提供充分证据证明不可抗力的发生及其对协议履行的影响。

3. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位未按约定提供工作岗位、工作环境恶劣、拖欠工资等，导致毕业生无法正常入职或工作，毕业生可以主张解除协议且不承担违约责任。这种情况下，毕业生不仅无需支付违约金，还有权要求用人单位承担违约责任。例如，若用人单位在协议签订后突然改变招聘计划，不再提供原承诺的岗位，毕业生则无需支付违约金。

4. 双方协商一致解除协议：

   • 毕业生与用人单位可以通过友好协商达成一致意见，解除三方协议且互不追究责任。这种情况下，毕业生无需支付违约金。建议以书面形式确认协商结果，以避免后续纠纷。例如，毕业生因个人原因希望解除协议，与用人单位协商后达成一致，即可免除违约金。

5. 协议条款无效：

   • 若协议中的违约金条款违反了法律法规的强制性规定（如数额过高显失公平），或者限制了毕业生的合法择业权利，该条款可能被认定无效。在这种情况下，毕业生无需支付违约金。例如，协议中约定的违约金数额过高，远超用人单位的实际损失，毕业生可以主张该条款无效。

法律建议：

• 在签订三方协议前，务必仔细阅读所有条款，特别是违约金条款和服务期条款。对不明确或有疑问的条款及时提出并要求解释或修改，以确保自己的权益得到保障。
• 在协议履行过程中，注意保留相关证据材料，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
• 若遇到复杂法律问题或争议无法解决时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。

综上所述，三方协议约定违约金在特定情况下是可以不用给的。但具体是否需要支付，还需根据协议内容、违约情况及相关法律规定进行综合判断。