结论：三方协议中的违约金是否可以不给，需根据协议的具体内容、违约的具体情况以及相关法律规定来综合判断。在合法有效的协议下，若存在明确的违约行为且符合支付条件，则通常需要支付违约金；但在特定情况下，如协议无效、存在法定免责事由、对方存在过错或双方协商一致等，可能无需支付违约金。
详细分析：
协议的法律效力与违约金支付的一般原则：
- 三方协议，作为明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，具有法律约束力。一旦签订，各方应严格遵守其中的约定，包括违约金条款。
- 在合法有效的协议下，若一方违反协议约定，如毕业生毕业后未按照协议到用人单位报到，且协议中明确约定了违约金条款，那么违约方通常需要按照约定支付违约金。这是合同法“有约必守”原则的体现，旨在弥补因违约给对方造成的损失，并起到一定的惩罚作用。
可以不给违约金的特定情形：
- 协议无效或部分无效：若三方协议中的违约金条款违反了法律法规的强制性规定（如数额过高显失公平），或者协议是在一方受到欺诈、胁迫等违背真实意思的情况下签订的，该条款或整个协议可能被认定无效。在此情况下，毕业生无需支付违约金。
- 存在法定免责事由：如因不可抗力等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况导致违约的，违约方可能不需要承担违约责任，包括支付违约金。
- 对方存在过错：如果用人单位未能按照协议提供工作岗位、工作条件或福利待遇，或存在违法行为（如未依法缴纳社会保险），导致毕业生违约的，毕业生不仅无需支付违约金，还有权要求用人单位承担违约责任。
- 双方协商一致：毕业生与用人单位经过友好协商，达成免除违约金责任的新合意，毕业生就无需支付违约金。这种协商一致的结果应当以书面形式确认，以避免后续纠纷。
违约金数额的调整：
- 如果约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。根据相关法律规定，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为“过分高于造成的损失”。
法律建议：
- 在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，特别是违约金条款，确保自己能够履行约定义务，并了解违约可能面临的法律后果。
- 如遇违约金过高或不合理情况，可与用人单位协商调整，或通过合法途径维护自身权益，如请求法院或仲裁机构适当减少违约金数额。
- 一旦发生违约情况，建议毕业生积极与用人单位沟通，寻求妥善解决方案，以减轻潜在的不利后果。如果协商不成，可以考虑寻求学校就业指导中心的帮助，或者咨询我这样的专业律师，以便得到更具体、更准确的法律意见。
可能法律后果：
- 如果毕业生不按时缴纳三方协议中约定的违约金，且不存在上述可以不给违约金的特定情形，将面临法律责任、信用受损、法律诉讼、职业发展受阻以及可能的赔偿损失等多重后果。因此，在处理三方协议违约金问题时，应谨慎对待，确保自身权益得到充分保护。