选调生上岗后亲属有犯罪记录，一般情况下不会直接影响选调生本人的工作，但需分情况讨论具体影响及应对措施：

1. 对选调生本人职务晋升或评优的影响
   根据《公务员法》《公安机关人民警察录用办法》等规定，公务员（含选调生）的考核、晋升需考察“政治素质”和“道德品行”，但亲属犯罪记录本身不直接构成否定性评价。若亲属犯罪与选调生本人无关，且选调生未参与、未包庇、未隐瞒，通常不影响其正常工作。但若亲属犯罪涉及危害国家安全、恐怖活动等严重罪名，或选调生存在利用职务便利为亲属谋利、隐瞒不报等行为，可能影响晋升或评优，甚至面临纪律处分。

2. 对选调生报考特殊岗位的限制
   若选调生未来想报考涉及国家安全、机要保密、司法等特殊岗位（如政法系统、涉密部门），部分单位可能要求“直系亲属无犯罪记录”或进行更严格的政审。此时亲属犯罪记录可能成为限制条件，但需以具体岗位的招录公告为准。若已上岗后亲属才犯罪，通常不影响当前岗位，但调岗或晋升时可能被重新审查。

3. 需主动报告与配合调查的义务
   根据《公务员法》第七十四条，公务员有“遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德”的义务。若亲属犯罪引发社会关注（如媒体报道、群众举报），选调生应主动向单位说明情况，配合组织调查，避免因隐瞒导致更严重后果。若单位要求补充政审材料，需如实提供亲属犯罪记录（如判决书、公安机关证明等）。

4. 建议采取的应对措施

   • 区分亲属关系与本人责任：明确亲属犯罪是独立事件，选调生无需过度自责，但需避免因亲属行为影响自身言行（如发表不当言论、参与非法活动）。
     
   • 保留证据证明清白：若亲属犯罪与选调生无关，可保存相关法律文书（如亲属的判决书、释放证明），证明自己未参与或不知情。
     
   • 咨询单位人事部门：若担心影响晋升或调岗，可提前向单位人事部门了解政审标准，明确是否需主动报告或补充材料。
     

总结：亲属犯罪记录对选调生的影响取决于犯罪性质、与本人的关联性及岗位特殊性。只要选调生本人无过错且履行报告义务，通常不会影响工作，但需谨慎应对特殊岗位的政审要求。如有具体案件或岗位调整疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。