劳务派遣人员合同期满辞聘，给予补偿是否合法需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同终止的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。然而，对于劳动合同终止后是否需要支付经济补偿金，该法第四十六条进一步规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳务派遣合同的特殊性及补偿情况

1. 派遣单位与劳动者的关系：

   • 在劳务派遣关系中，派遣单位是劳动者的用人单位，双方签订劳动合同。
   • 派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，但劳动者与用工单位之间不存在劳动关系。

2. 合同期满后的处理：

   • 当劳务派遣合同期满时，如果派遣单位不再续签或无法为劳动者提供其他派遣岗位，导致劳动合同无法继续履行，那么派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 如果派遣单位能够维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则派遣单位无需支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、特殊情况下的处理

• 存在法定顺延情形：如果劳动合同期满时，劳动者存在特定情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此情况下，若因合同期满而终止，且符合支付经济补偿的条件，用人单位仍需支付经济补偿。
• 用工单位有继续用工需求且符合相关规定：如果用工单位在劳务派遣合同期满后仍有继续用工的需求，并且这一需求符合法律法规和劳务派遣协议的相关规定，那么用工单位应与劳务派遣单位协商，由劳务派遣单位与劳动者续签劳动合同。若因派遣单位原因未续签且符合支付经济补偿的条件，派遣单位需支付经济补偿。

总结与建议：

劳务派遣人员合同期满辞聘时，给予补偿是否合法取决于多种因素，包括派遣单位是否续签、劳动者是否同意续签、是否存在法定顺延情形等。若符合支付经济补偿的条件，派遣单位需依法支付。因此，在处理此类问题时，建议劳动者和派遣单位均应仔细审查合同条款和相关法律法规，以确保双方的权益得到妥善保障。若遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。