结论：十年前的缓刑案底被查到，一般情况下不会直接影响您继续上班，但具体是否会产生影响，需结合您的工作性质、单位规定以及案底的具体情况来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、缓刑案底的法律性质
缓刑是刑法中的一种刑罚执行方式，它并不等同于无罪释放，而是对犯罪分子在一定考验期内暂不执行原判刑罚，并设定一定的考验期限和条件。如果犯罪分子在考验期内遵守规定，没有再犯新罪或者发现漏罪，考验期满后，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。但缓刑的记录仍然会保留在个人的档案中，作为曾经犯罪的证据。
二、缓刑案底对工作的影响
一般工作：对于大多数普通工作而言，缓刑案底通常不会成为继续工作的障碍。因为缓刑考验期满且原判刑罚不再执行后，您已经恢复了相对正常的社会生活状态，法律上并未禁止您从事一般性的工作。
特殊工作：然而，对于某些特殊行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员、教师、医生等，或者涉及国家安全、金融安全、公共安全等敏感领域的工作，单位在招聘或晋升时可能会对员工的背景进行更为严格的审查。在这种情况下，缓刑案底可能会成为您继续从事这些工作或晋升的障碍。
单位规定：此外，即使您从事的是一般性工作，但单位内部可能有更为严格的规定或要求，如禁止有犯罪记录的员工担任某些职务或参与某些项目。因此，您需要仔细阅读单位的规章制度或劳动合同，了解是否有相关限制。
三、应对建议
了解单位规定：首先，您需要了解自己所在单位或即将入职的单位对于员工背景的具体要求。如果单位有明确规定禁止有犯罪记录的员工从事某些工作或担任某些职务，您需要提前做好准备。
积极沟通：如果您担心缓刑案底会影响您的工作，可以主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况并表达您继续工作的意愿。在沟通过程中，您可以强调您已经接受了法律的制裁并改正了错误，以及您在工作中的表现和能力。
寻求法律帮助：如果您认为单位因为缓刑案底而对您进行了不公平的对待或歧视，您可以寻求法律帮助。根据相关法律法规，单位不得因员工有犯罪记录而对其进行歧视或剥夺其合法权益。
最后，缓刑案底虽然会对您的工作产生一定影响，但并非绝对。具体是否会产生影响以及影响的程度，需要结合您的工作性质、单位规定以及案底的具体情况来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。