结论：找工作花钱被骗是否可以立案以及钱能否退回，需根据具体情况判断。若构成诈骗罪，可以立案，且在符合一定条件下钱款有可能被追回；若不构成犯罪，则可能通过民事途径解决，但追回钱款的难度较大。
一、是否构成犯罪及立案问题
构成诈骗罪的情况：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。若行为人以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取求职者财物，且数额达到当地诈骗罪立案标准的，公安机关应当立案侦查。
- 立案条件：具体立案标准因地区而异，但通常要求诈骗数额达到一定金额（如3000元至1万元以上）。若被骗金额较小，可能不构成刑事犯罪，但可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行行政处罚。
不构成犯罪的情况：
- 若行为人虽存在欺骗行为，但未达到刑事犯罪的立案标准，或因证据不足无法证明其具有非法占有目的，则可能不构成诈骗罪。此时，求职者可通过民事途径（如起诉要求返还财物）解决纠纷。
二、钱款能否追回的问题
刑事案件中的追赃挽损：
- 法律程序：在刑事案件中，若公安机关成功破案并追缴到赃款赃物，会根据《中华人民共和国刑法》第六十四条的规定，按比例返还给被害人。
- 实际效果：然而，实践中因犯罪分子可能已将钱款挥霍或转移，导致追缴难度较大。因此，即使立案，也不能保证钱款一定能被追回。
民事案件中的执行问题：
- 法律程序：若通过民事途径解决，求职者需向法院提起诉讼，要求行为人返还财物。若法院判决支持求职者的诉求，但行为人无财产可供执行，则求职者可能面临执行难的问题。
- 实际效果：在民事案件中，执行效果往往取决于被执行人的财产状况。若被执行人无财产或财产不足以清偿债务，则求职者的钱款可能难以追回。
三、建议与措施
- 及时报警：若怀疑自己遭遇诈骗，应立即向公安机关报案，并提供相关证据（如转账记录、聊天记录等），以便公安机关及时立案侦查。
- 保留证据：在求职过程中，应保留好所有与求职相关的证据（如招聘广告、面试记录、转账凭证等），以便在需要时提供证明。
- 谨慎求职：在求职过程中，应提高警惕，避免轻信高薪诱惑或虚假承诺。同时，可通过正规渠道（如招聘网站、人才市场等）寻找工作机会，降低被骗风险。
四、特殊情况说明
- 若行为人以招聘为名，实际从事传销、非法集资等违法犯罪活动，则可能涉及更复杂的法律问题。此时，求职者不仅可能面临财产损失，还可能涉及人身安全风险。因此，在求职过程中应特别注意辨别招聘信息的真实性，避免陷入违法犯罪活动的陷阱。
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