可以同时申请财产保全，但需满足法定条件并履行相应程序。以下从不同角度详细说明：

1. 法律依据与程序衔接
   根据《民事诉讼法》第103条，法院在受理劳动争议案件后，若原告（劳动者）提供明确财产线索并证明存在“可能因被告行为导致判决难以执行”的情形（如企业转移资产、经营状况恶化等），可申请财产保全。实务中，劳动仲裁阶段虽无法直接申请保全，但仲裁委可将保全申请转交法院处理（《劳动争议调解仲裁法》第28条）。因此，起诉阶段可直接向法院申请保全，仲裁阶段需通过仲裁委转交。

2. 申请条件与材料要求
   需满足三要件：

• 证据充分性：提供企业违法解除的初步证据（如解除通知、规章制度违法条款等）；
  
• 财产线索明确性：需列明企业银行账户、房产、设备等具体信息；
  
• 担保要求：通常需提供等值财产担保或保险公司出具的保函（部分法院接受信用担保）。
  示例：若企业以“考核不合格”为由单方解除，但无法证明考核程序合法，劳动者可同时提交解除通知、考核制度未公示的证据，并申请冻结企业基本账户。

1. 风险与应对策略
   

• 保全错误风险：若法院最终认定企业解除合法，劳动者可能需赔偿企业因保全遭受的损失。建议：
  
  • 严格审查证据链，确保违法解除主张有较高胜诉率；
    
  • 优先申请冻结企业非核心资产（如闲置设备），降低对企业经营的影响。
    
• 执行难度风险：若企业已转移资产，保全可能落空。建议：
  
  • 提前通过律师调查令查询企业工商内档，掌握关联公司、股东出资情况；
    
  • 申请追加未实缴出资的股东为被执行人（《公司法司法解释三》第13条）。

1. 实务操作建议
   

• 时效性：收到解除通知后立即委托律师取证，同步准备保全材料，避免企业转移资产；
  
• 策略选择：若企业规模较小、资产有限，可优先申请行为保全（如要求企业继续履行合同），再通过仲裁/诉讼主张赔偿；
  
• 多途径维权：除劳动仲裁外，可同步向劳动监察部门投诉企业违法解除，形成压力。

如有具体案件细节（如解除理由、企业资产状况等），可进一步向我咨询，我会结合地方司法实践提供针对性方案。