在医疗期内，用人单位若违法解除与劳动者的劳动合同，确实需要承担相应的法律责任，这主要包括支付经济赔偿金以及可能的医疗补助费。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济赔偿金的支付
计算标准：
- 经济赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的赔偿金。
- 赔偿金实际上是经济补偿标准的二倍。经济补偿则是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
月工资的界定：
- 月工资指的是劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设某劳动者在单位工作了3年7个月，前12个月的平均工资为5000元。若单位在其医疗期内违法解除劳动合同，该劳动者可获得的赔偿金为4个月工资的二倍，即40000元（5000元×4个月×2倍）。
二、医疗补助费的支付
法律依据与标准：
- 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款已废止，但司法实践中仍可能参考），劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
举例说明：
- 假设劳动者月工资是5000元，那么其应得的医疗补助费至少为6×5000 = 30000元。若患重病，则为30000 + 30000×50% = 45000元；若患绝症，则为30000 + 30000×100% = 60000元。
三、特殊情形的处理
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，即使在医疗期内，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位必须确保劳动者确实存在这些法定过错情形，并有充分证据支持。
四、劳动者维权途径
若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明、病假申请及审批记录、解约通知等，以证明劳动关系、医疗期及公司违法解约的事实。
- 与公司协商：表明公司解约行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：请求其责令公司改正并保护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：提交证据，主张恢复劳动关系或要求支付相应的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
综上所述，医疗期内解除合同的赔偿问题需要根据具体情况来确定。劳动者应充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益；用人单位也应遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。