无固定期限劳动合同与劳务派遣合同在多个方面存在显著区别，以下从合同性质、签订条件、稳定性、解除与终止以及法律后果等角度进行详细分析：

1. 合同性质与定义

• 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动合同。这种合同强调劳动关系的长期性和稳定性，只要未出现法定解除或终止情形，合同将持续有效。例如，劳动者在一家企业连续工作满10年后签订的无固定期限合同，将一直有效直至出现法定解除情形。

• 劳务派遣合同：则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议。在这种合同关系中，劳动者并不直接与用工单位签订劳动合同，而是由劳务派遣单位将其派遣至用工单位工作。劳务派遣合同通常有明确的期限，且期限较短，以适应用工单位的临时性、辅助性或替代性用工需求。

2. 签订条件

• 无固定期限劳动合同：签订条件较为严格，通常需满足以下法定情形之一：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同后，且无严重违反规章制度等情形，续订合同时应订立无固定期限合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同。

• 劳务派遣合同：签订条件相对灵活，主要基于劳务派遣单位与用工单位之间的协议以及劳动者的同意。劳务派遣单位需具备相应的资质，并与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。同时，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同，明确派遣期限、工作岗位等条款。

3. 稳定性

• 无固定期限劳动合同：具有更强的稳定性，除非出现法定解除情形，否则用人单位不能随意解除合同。这有助于劳动者安心工作，享受更高的职业稳定性。

• 劳务派遣合同：稳定性相对较弱，因为劳务派遣合同通常基于用工单位的临时性、辅助性或替代性用工需求而签订。一旦用工单位的需求发生变化或派遣期限届满，劳务派遣合同可能面临终止或续签的不确定性。

4. 解除与终止

• 无固定期限劳动合同：解除和终止相对严格，不能以合同期满为由终止。只有在法定情形下，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，才能解除合同。违法解除时，用人单位需承担更严重的法律责任，包括支付赔偿金。

• 劳务派遣合同：解除和终止条件则相对灵活，既可能因派遣期限届满而终止，也可能因用工单位需求变化、劳动者表现不佳等原因而提前解除。但解除劳务派遣合同时，劳务派遣单位和用工单位需遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

5. 法律后果及劳动者权益影响

• 无固定期限劳动合同：劳动者享有更高的职业稳定性和安全感，无需担心合同期满失业。同时，用人单位在解除合同时需更加谨慎，避免违法解除带来的严重法律后果。这有助于保护劳动者的长期权益，促进劳动关系的和谐稳定。

• 劳务派遣合同：劳动者可能面临更多的不确定性，如派遣期限的不确定性、用工单位的变化等。但劳务派遣合同也为劳动者提供了一定的灵活性，如可以在不同用工单位之间流动，积累更多的工作经验。然而，劳务派遣劳动者在权益保障方面可能面临一些挑战，如工资待遇、社会保险等方面的差异。因此，劳务派遣单位和用工单位需共同遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣劳动者的合法权益得到充分保障。

总结与建议：无固定期限劳动合同与劳务派遣合同在合同性质、签订条件、稳定性、解除与终止以及法律后果等方面存在显著差异。用人单位在选择合同类型时，应根据自身需求和劳动者情况合理选择，以确保劳动关系的合法、稳定和高效运行。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应充分了解合同类型及其特点，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。