解除合同一个月补偿金的计算方式并不是固定的，它取决于多个因素，包括合同类型、解除原因以及相关法律规定。以下是对解除合同补偿金计算的详细归纳和解释：

一、经济补偿金的基本计算公式

经济补偿金的基本计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算（即支付一个月工资）；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：

   • 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资；
   • 月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括加班工资（除非用人单位将加班工资也纳入计算基数）。

二、不同解除情形下的补偿金计算

1. 协商解除：

   • 双方协商一致解除合同，补偿金额由协商结果决定，但不得低于法定最低标准。

2. 用人单位单方解除：

   • 过错性辞退（如严重违纪）：无需支付补偿金。
   • 非过错性辞退（如医疗期满、不胜任工作等）：需支付N倍月工资（N为工作年限）。
   • 经济性裁员：需支付N倍月工资，并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

3. 劳动者单方解除：

   • 用人单位违法（如拖欠工资）：可立即解除合同，并要求按N倍标准支付补偿金。
   • 无过失性辞职（如提前三十日通知）：通常不获得补偿金，除非用人单位存在违法行为。

三、特殊情形下的补偿金计算

1. 高收入人群：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”原则（N为工作年限对应的月数）。

四、计算示例

案例：某员工在公司工作5年8个月，月工资8000元，现被公司合法解除劳动合同。

计算过程：

• 工作年限折算：5年 + 0.5个月（6个月以上不满一年按1年计） = 6个月（实际计算中，5年8个月通常按5.5年或6年计算，这里为简化说明按6个月对应的工作年限倍数即6倍计算，实际应更精确折算为5.5年或根据具体规定）；若严格按照规则，5年8个月应折算为5.5年（5年+6个月以上按1年算中的0.5年，但此处为说明公式直接以6倍月工资示意，实际应为5.5倍）；
• 假设按6倍示意计算（实际应为5.5倍）：经济补偿金 = 6 × 8000 = 48000元（实际应为5.5 × 8000 = 44000元）。

更精确计算：

• 工作年限：5年8个月，应折算为5.5年；
• 经济补偿金 = 5.5 × 8000 = 44000元。

综上所述，解除合同一个月补偿金的计算方式需根据具体情况来确定，包括工作年限、月工资以及解除合同的原因等。在计算时，应严格按照相关法律规定和合同约定来执行。如果您有具体的解除合同情况，可以提供更多细节，我可以为您进行更精确的计算和解释。