结论前置：被打但无伤的情况下，能否要求误工费，主要取决于是否因被打事件导致了实际误工并产生了收入减少。若未因被打产生实际误工或收入减少，则通常无法主张误工费；若能证明因被打事件导致了实际误工并产生了收入减少，则有可能主张误工费。
一、误工费的定义与法律依据
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用，如医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用。但这一条款的适用前提是受害人因人身损害导致了实际误工并产生了收入减少。
二、被打无伤情况下主张误工费的条件
实际误工：
- 若被打后并未导致实际无法工作，例如只是受到了轻微的惊吓或推搡，但并未影响正常工作，那么通常无法主张误工费。
- 若被打后确实因身体不适（尽管未构成明显伤害）或需要处理相关事宜（如报警、就医、调解等）而导致了实际误工，那么有可能主张误工费。
收入减少：
- 需提供证据证明因误工而实际减少了收入。对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算；对于无固定收入但能证明最近三年平均收入状况的受害人，误工费按此平均收入计算；既无固定收入又不能证明最近三年平均收入状况的受害人，误工费可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 若无法证明因误工而实际减少了收入，那么即使存在实际误工，也可能无法主张误工费。
三、特殊情况下的考虑
- 待业状态但有劳动能力和意愿：如果受害人暂时没有工作但具备劳动能力和劳动意愿，只是处于待业状态，且因被打事件导致了实际误工（如原本计划去面试或应聘但因被打而未能成行），那么可通过提供相关证据（如应聘记录、面试通知等）来证明自己如果没有受伤是有机会获得收入的，进而主张误工费。但这种情况下的主张可能较为困难，需要充分的证据支持。
- 非固定职业者：对于从事自由职业等非固定职业的受害人，若因被打事件导致了实际误工并产生了收入减少，可提供过去一段时间的收入流水、经营记录等材料来证明自己正常情况下的收入水平，以此作为主张误工费的依据。
四、建议与总结
- 收集证据：若认为因被打事件导致了实际误工并产生了收入减少，应尽快收集相关证据（如医疗证明、误工证明、收入证明等）以支持自己的主张。
- 咨询律师：在处理此类纠纷时，建议向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据具体情况分析证据的充分性、法律条款的适用性等，并为你提供专业的法律意见。
- 理性维权：在主张误工费时，应保持理性态度，避免过度主张或无理取闹。通过合法途径维护自己的权益是每个人的权利，但也应尊重法律和事实。
综上所述，被打无伤的情况下能否要求误工费取决于多种因素的综合考虑。若能证明因被打事件导致了实际误工并产生了收入减少，则有可能主张误工费；否则，通常无法主张。