劳动法中的全日制，主要指的是全日制工作或全日制用工形式，它是指劳动者按照用人单位的规定，全天在单位或指定地点从事职业劳动的一种用工方式。以下是对全日制工作的详细解释：

一、工作时间要求

全日制工作遵循国家法定的工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（部分特殊行业或岗位可能依据法律规定有所不同，但总体以长期、稳定为特点）。对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，需经劳动行政部门批准，方可实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制或不定时工作制。

二、劳动关系特点

1. 单一性与稳定性：全日制员工通常与一家用人单位建立单一的劳动关系，这种关系相对稳定，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。用人单位必须与全日制员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 全面福利保障：全日制劳动者享有完整的福利待遇体系，包括但不限于社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。用人单位有义务为全日制员工缴纳社会保险费，确保其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益得到充分保障。

三、工资支付规则

全日制工作的工资支付通常以月为周期，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资水平不得低于当地最低工资标准，并应根据员工的工作表现和企业经营状况进行合理调整，确保劳动者的合法权益不受侵害。

四、与非全日制工作的对比

与非全日制工作相比，全日制工作在多个方面存在显著差异：

1. 工作时间：非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；而全日制工作则要求劳动者全天在岗，每天工作时间通常为8小时。
2. 劳动合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；而全日制工作则必须签订书面的劳动合同。
3. 终止用工与补偿：非全日制用工任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止时用人单位不向劳动者支付经济补偿；而全日制工作的终止则需遵循更为严格的法律规定，包括提前通知、经济补偿等条款。
4. 工资支付周期：非全日制用工的工资支付周期较短，最长不得超过15日；而全日制工作则以月为周期支付工资。

五、法律适用与合同条款

全日制劳动合同的签订和履行必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定。具体条款应由用人单位与劳动者协商确定，并在合同中明确体现，以确保双方的合法权益得到有效保护。

总结来说，全日制工作是劳动者与用人单位之间建立的一种稳定、长期的劳动关系，它要求劳动者全天在岗，并享有全面的福利待遇和工资保障。如果您在全日制工作中遇到任何法律问题，如工资拖欠、劳动合同纠纷等，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。