结论前置：已离职员工能否领取单位补发去年的福利，需根据福利性质、单位规章制度及双方约定综合判断，具体分以下几种情况：
若福利属于“劳动报酬”范畴（如年终奖、绩效提成等）
根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，即使员工已离职，若补发的是其在职期间应得的报酬（如去年年终奖按考核结果应发放但未发），员工仍有权主张。此时需注意：
- 单位规章制度或劳动合同中是否明确约定“离职后不发放”等条款（此类条款可能因排除劳动者权利被认定无效）；
- 员工需提供证据证明其符合发放条件（如考核达标、未被书面告知不发放等）。
示例：若单位去年承诺发放年终奖但未兑现，今年补发时员工已离职，员工可要求按约定比例领取。
若福利属于“非劳动报酬性福利”（如节日礼品、体检、补充商业保险等）
此类福利通常具有人身依附性，以“在职员工”为发放对象。若员工已离职，单位可依据规章制度或双方约定拒绝补发。但需注意：
- 若福利是单位对全体员工（包括离职员工）的普遍性补偿（如因去年经营问题未发放的购物卡，今年补发时扩大范围），离职员工可能有权领取；
- 若单位在发放时明确排除离职员工（如公告中写明“仅限在职员工”），则离职员工无权主张。
示例：单位去年未发放中秋礼品，今年补发时明确“仅限在职员工”，离职员工无权要求补发。
若单位规章制度或劳动合同有特殊约定
若单位在规章制度或劳动合同中明确约定“福利发放时员工需在职，否则视为放弃”，且该条款不违反法律强制性规定（如不涉及歧视性条款），则离职员工可能无法主张补发。但需注意：
- 此类条款需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，否则可能无效；
- 若条款显失公平（如“离职后无论何种原因均不发放任何福利”），可能被法院调整。
建议行动：
- 员工可先与单位协商，要求查阅相关规章制度或劳动合同中关于福利发放的条款；
- 若协商无果，可收集证据（如往年福利发放记录、单位公告、同事证言等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 单位应确保规章制度合法合规，避免因条款无效引发纠纷。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。